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Il personale è la risorsa più importante per un’impresa ma anche la più difficile da gestire. I continui cambiamenti del contesto economico, la mobilità globale e la richiesta di una forza lavoro flessibile, oltre alla stratificazione di leggi e regolamenti nelle varie giurisdizioni sono tutti fattori che rendono le sfide legate alla HR management sempre più complesse e irte di insidie.
I nostri avvocati giuslavoristi sono consapevoli che un’impresa per attrarre e mantenere i propri talenti debba oggi perseguire l’equità, l’inclusione, il benessere, la comprensione, l’ascolto, la sostenibilità. Tutto ciò che ruota intorno a un rapporto di lavoro deve rispecchiare fedelmente questi nuovi paradigmi a partire dall’inquadramento contrattuale.
RSM Legal Italia assiste poi i propri clienti al fine di assicurare la perfetta compliance della gestione del personale rispetto alla normative vigenti, ivi comprese quelle sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla prevenzione degli infortuni.
I nostri servizi:
- Negoziazione e stesura delle diverse tipologie di contratti di lavoro, dei codici di comportamento sul luogo di lavoro, comprese regolamentazioni per specifiche esigenze. Redazione della documentazione relativa al procedimento disciplinare, comprese le clausole di sicurezza sul lavoro
- Consulenza in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
- Negoziazione e redazione di clausole di esclusività, non concorrenza e riservatezza
- Assistenza nella quantificazione di stipendi e remunerazioni e/o commissioni
- Creazione di piani di incentivazione, welfare aziendale e piani di partecipazione azionaria dei dipendenti
- Assistenza nella gestione dei conflitti e nella risoluzione delle controversie
- Assistenza nei giudizi e nei procedimenti disciplinari
- Assistenza e consulenza nella gestione delle pratiche di registrazione delle società nel sistema di previdenza sociale
- Due diligence aziendali per questioni relative alle risorse umane, anche in materia di salute e sicurezza
- Assistenza nella redazione e/o nell’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR, DUVRI), del Piano Operativo di Sicurezza (POS), del Piano di Sicurezza e del Piano di Coordinamento (PSC)
