当企业计划将海外总部或分公司的外国人员工调派至日本据点时，通常会考虑的需要申请的在留资格主要包括「企业内转勤」与「高度专门职」。在实务中，关于「应申请哪一种在留资格」的咨询非常常见。两者在申请条件上虽有不同，但最大的差异可以说在于获批后是否享有「优惠措施」。本文将以「高度专门职」所附带的优惠政策为重点，解析其与「企业内转勤」之间的关键区别。

1. 两种在留资格的基本定位

在进行比较之前，首先确认两种在留资格的基本性质。
 

有关在留资格「企业内转勤」

「企业内转勤」是以从海外总公司或分公司调派至日本事业所、并在一定期限内工作的外国人为对象的在留资格。其学历要求相对灵活，但活动内容仅限于相当于「技术・人文知识・国际业务」范围内的工作。
 

有关在留资格「高度专门职」

「高度专门职」旨在促进引进具备高度专业能力的人才。通过「高度人才积分制度」，将学历、工作经历、年收入等因素换算为积分，总分达到70分以上即可认定。该资格最大的特点在于可享受出入国管理上的多项优惠措施。

※「高度专门职」分为1号与2号，并进一步细分为（イ）（ロ）（ハ）。其中（ロ）为面向受雇人员的类别，相当于「技术・人文知识・国际业务」及「企业内转勤」的上位在留资格。本文所称的「高度专门职（1号）」系指「高度专门职1号（ロ）」。 
 

2. 在优惠措施方面的主要差异

与「企业内转勤」相比，「高度专门职（1号）」主要具有以下优势：
 

① 永住许可条件的放宽

最大的差异之一在于取得永住权所需的时间。

企业内转勤：原则上需连续在日本居留10年以上。

高度专门职：积分达到70分以上者，居留满3年即可申请永住；
达到80分以上者，仅需1年即可申请。
对于有计划长期定居日本的派驻人员而言，这是极大的优势。
 

② 在留期间的授予

单次许可所授予的在留期间也有所不同。

企业内转勤：可能被授予「5年、3年、1年或3个月」在留期间。初次申请时取得1年或3年的情况并不少见。

高度专门职：法律上统一授予「5年」在留期间。
在留期间较长，可减少更新频率，降低企业与本人双方的行政负担。
 

③ 配偶者的就业活动

随行配偶的活动范围亦存在显著差异。

企业内转勤的配偶：通常持有「家族滞在」在留资格。
如需工作，须取得「资格外活动许可」，原则上每周不超过28小时。若希望全职工作，则须配偶本人需满足学历等条件并另行取得相应的工作签证。

高度专门职的配偶：在满足一定条件（如家庭年收入等）的情况下，即使不具备学历或工作经历条件，也可从事相当于「研究」「教育」「技术・人文知识・国际业务」等范围内的全职工作。
 

④ 父母及家政人员的陪同

包括「企业内转勤」在内的一般工作签证，原则上不允许父母或家政人员陪同。
然而，「高度专门职」在一定条件下（如家庭年收入、子女年龄等），可能允许父母或家政人员陪同。尤其对于有幼儿的家庭而言，是否可以父母陪同，往往成为是否赴日工作的关键判断因素。

3. 比较总结：应选择哪一种？

将上述差异整理如下：

选择「高度专门职」的视角

若积分预计可达70分以上，并且希望中长期留在日本、配偶就业或尽早取得永住权，将再留资格变更到「高度专门职」，或者认定申请「高度专门职」则具有较高的申请价值。
 

选择「企业内转勤」的视角

另一方面，「高度专门职」在审查中往往需要提交包括年收入证明在内的多种材料。若为短期项目赴日，或积分未达标准，则「企业内转勤」的申请手续可能更为顺利。

此外，「企业内转勤」不设学历要求。即便未接受高等教育，只要满足其他条件，仍有申请空间，这也是值得关注的一点。

4. 结语

虽然在实际工作内容上相似，但「高度专门职」与「企业内转勤」在权利内容及未来发展方面存在重大差异。尤其是「高度专门职」所附带的优惠措施，是促进外国人才在日本长期定居的重要制度。

不过，在申请时也需充分准备积分证明等材料。企业应结合自身战略及申请人的职业规划，选择最合适的在留资格。

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