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在留资格“企业内转勤”，是指设有海外据点的企业等，将其员工在一定期间内调往日本境内据点时所授予的在留资格。

在该在留资格的审查中，不仅会考察转勤员工本人的履历，更重要的是，“派出方的海外法人（派遣单位）”与“接收方的日本法人（据点）”之间，必须存在特定的资本关系或组织上的关联关系，这是绝对必要条件。仅仅是“存在业务合作”或“有交易往来”，并不能满足这一要求。

本文将结合入管法令及实务运用，对被认可的“转勤范围”以及具体的企业间关系进行说明。

入管法上的“企业内转勤”，不仅限于同一公司内部的调动，还广泛包含具有资本关系等的集团企业内部派遣等情形。

具体而言，以下任一关系下的事业所之间的调动，均可作为对象：

同一公司内部的调动（总公司与分支机构之间）

这是最基本的形态，指在法人资格相同的事业所之间进行的调动。

例如：

母公司与子公司之间的调动

即使法人主体不同，但通过经营权形成强关联的情形。一般会参照《财务报表等用语、格式及编制方法规则》中的定义。

孙公司等集团企业内部的调动

当母子公司关系呈链状延伸时，也可能被认可。

向关联公司的调动

虽不符合“子公司”的定义，但若能施加重要影响的“关联公司”，在一定情况下也可作为对象。

母公司 ⇔ 关联公司
一般指持有20%以上表决权的情况等。
子公司 ⇔ 关联公司
上述情况中，多数是基于所谓“派遣（出向）”的人事安排进行的，但在在留资格审查中，需要提交能够证明上述资本关系或出资比例的资料（如股东名册、财务报表、公司登记簿等）。

在外国企业准备进入日本市场时，常常会在正式设立法人之前，先设立“驻在员事务所”。

驻在员事务所通常未在日本进行登记（未设立分支登记），一般也不具备独立法人资格，但即使是调动至此类据点，也可能被认定为“企业内转勤”的对象。

活动内容的限制

基于国际税务中常设机构（PE）认定的考虑，驻在员事务所的主要活动仅限于市场调查、信息收集、物品采购、广告宣传等准备性或辅助性行为。

如果从事直接营业活动并产生收益，则需要具备分公司或当地法人等实体形式，在某些情况下还需要考虑申请在留资格“经营・管理”。

在申请调动至驻在员事务所时，由于日本不存在法人主体，因此需要通过房屋租赁合同、事务所说明资料等，充分证明实际存在实体办公场所。

在持有“企业内转勤”资格期间，派出机构与接收机构之间的关系必须持续存在。

若发生以下情况，可能会对在留资格的适格性产生影响：

资本关系的解除

例如因并购（M&A）或股权转让，日本法人脱离原集团，转入其他公司旗下或成为独立企业时，作为“企业内转勤”前提的关系即告消失。在这种情况下，下次更新申请可能无法获批，应尽快考虑变更为“技术・人文知识・国际业务”等其他工作类在留资格。

转勤期间结束并发生完全转籍

原本以“转勤（出向）”形式来日，但中途从海外法人离职，转为正式加入日本法人（完全转籍）的情况。 “企业内转勤”这一资格的前提，是申请人未来预计返回海外据点，或至少仍保留海外法人籍。因此，在发生完全转籍等情况下，通常需要根据合同形式的变化，申请在留资格变更。

在留资格“企业内转勤”中，对企业之间关系的认定，并非简单的“集团公司”概念，而是基于法律定义，对资本关系及控制关系进行严格审查。

特别是对于资本结构复杂的跨国企业，或正处于日本据点设立初期的企业而言，“从哪一家公司调动至哪一家公司”的申请架构设计至关重要。

在申请时，建议确认最新的企业资料（如公司年鉴、年度报告、股东大会记录等），并做好能够客观证明企业间关系的准备工作。