5 motivos pelos quais a sua candidatura de emprego não é notada pelos recrutadores

Muitas são as vezes em que submetemos a nossa candidatura a uma vaga de emprego, em que as tarefas a desempenhar ou a posição a ocupar, enquadram-se perfeitamente com o que fazemos no actual ou anterior emprego, entretanto, não recebemos nenhum feedback da parte dos recrutadores, nem para a primeira entrevista se quer.

Se este cenário é recorrente para si, então estes são os 5 possíveis motivos que fazem com que as suas candidaturas não sejam notadas pelos recrutadores:

  1. Não colocar a referência da vaga para a qual está a candidatar-se no assunto do email

É necessário que os candidatos tenham em mente que, quase sempre, a empresa que está a recrutar tem vários processos de recrutamento a decorrer ao mesmo tempo e que as mesmas podem receber mais de 100 candidaturas para cada processo, o que significa que, tem mais chances de ser selecionado para uma entrevista, o candidato que colocou a referência da vaga no assunto. Para tal, é necessário ler com muita atenção o anúncio, para que o candidato possa proceder de acordo com o que está lá escrito. O mesmo acontece com as candidaturas espontâneas, indique sempre a área ou departamento onde gostaria de trabalhar, por vocação, formação ou experiência, este acto elevará as chances de ser seleccionado para uma entrevista.

  1. Não escrever um breve resumo do seu perfil que mostre que é a pessoa ideal para ocupar aquela posição

Colocar no corpo do email um breve resumo do perfil, com os pontos chave, que se enquadram nos requisitos da vaga para qual está a concorrer pode ser uma vantagem para o candidato, pois o recrutador consegue, em poucas linhas, perceber que este pode ser o candidato ideal. Um resumo bem feito, de apenas um ou dois parágrafos é suficiente, pois ninguém gosta de ler textos longos e cansativos, então, vá directo ao assunto.

  1. Enviar a candidatura no último dia do prazo estabelecido para o envio da mesma

Enviar a candidatura nos últimos dias do prazo estabelecido no anúncio, pode deixar o candidato numa situação de desvantagem em relação aos que enviaram primeiro, principalmente para as vagas em que o recrutador recebeu centenas de cv´s, a atenção nas últimas candidaturas, não será a mesma que os recrutadores tiveram nas primeiras. Também, pode-se dar o caso de o recrutador selecionar um bom número de bons CV´s nos primeiros dias e já não ver tanta necessidade em continuar a selecionar nos últimos dias.

  1. Não enviar os documentos necessários escritos no anúncio

É necessário ler o anúncio com muita atenção para não cometer o erro de não enviar todos os documentos solicitados, pois, para alguns recrutadores, o não envio dos documentos, pode ser um factor eliminatório preliminar.

  1. Enviar o email da candidatura, sem os anexos

Por incrível que pareça, isto é algo que acontece com frequência. Alguns candidatos esquecem mesmo de colocar os anexos quando enviam a candidatura e nem se dão conta disso. Poucos apercebem-se e enviam logo a seguir outro email já com os anexos, outros nem por isso, este acto pode revelar falta de atenção ou de interesse.

 

Sheila Silva
Executive Assistant & Marketing Manager

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Sheila Silva
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