La inteligencia artificial ya forma parte del día a día de las empresas, pero su uso sin normas claras puede convertirse en un riesgo laboral, jurídico y de protección de datos. En este contexto, Ignacio Hidalgo, socio de Laboral de RSM, analiza las implicaciones que puede tener el uso de herramientas de IA por parte de los empleados y cuándo esta conducta podría dar lugar a un despido disciplinario.

 

Despido por usar IA 

 

La cuestión, según los laboralistas, es si un autónomo con empleados puede despedir a un trabajador por usar IA para sus tareas sin permiso. Y según Ignacio Hidalgo Espinosa, socio del Área Laboral del bufete RSM, la respuesta depende de dos factores. “Para que existiera un riesgo real de que ese despido se declarara procedente tendría que existir una política corporativa escrita y conocida que prohibiera la utilización de herramientas de IA”, explicó a AyE, “o que el trabajador hubiera volcado en la herramienta información o datos confidenciales”. De cumplirse ambos, el riesgo para el trabajador sería muy elevado.

 

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