Muchos autónomos empleadores y micropymes dan por hecho que cualquier negligencia justifica un despido disciplinario inmediato. Y una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña aclara que no es así: no todo incumplimiento es suficientemente grave para que la extinción del contrato laboral sea válida.

Los tribunales exigen acreditar los hechos para validar un despido

El laboralista Víctor Salso, mánager de laboral, ha explicado a Autónomos y Emprendedores que este tipo de casos llegan con mucha frecuencia, aun cuando los pequeños empleadores no buscan despedir, sino resolver los conflictos. 

“Pero muchos empresarios creen que basta con enumerar molestias o sospechas; pero si no se acredita cada hecho, el despido se derrumba”.

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