Por Camila Duarte 

El 2 de octubre de 2024 fueron publicadas en el Diario Oficial tres leyes aprobadas por el Parlamento el 11 de septiembre y promulgadas por el Poder Ejecutivo el 24 de septiembre del mismo año. Las mismas introducen avances relevantes en el reconocimiento de derechos vinculados a la salud reproductiva y las condiciones laborales:


• Ley N.º 20.377 - Reconocimiento de derechos a progenitores de nacidos sin vida.
Esta norma establece, por primera vez, un marco legal que reconoce la maternidad y la paternidad en casos de nacidos sin vida. Entre otras disposiciones, reconoce en estos casos la licencia por duelo prevista en la normativa vigente (3 días hábiles), así como la licencia por maternidad o paternidad en embarazos con una gestación mayor a 20 semanas o con un peso fetal superior a 500 gramos. También garantiza el derecho de los progenitores a optar por la inhumación o cremación, así como a despedir al nacido sin vida en condiciones de intimidad y respeto.


• Ley N.º 20.361 - Licencia para exámenes ginecológicos preventivos.
Modifica la Ley N.º 17.242 para otorgar un día de licencia anual con goce de sueldo a trabajadoras que se realicen el test del Virus del Papiloma Humano (VPH), el examen de Papanicolau y/o mamografías. Esta disposición apunta a fomentar el acceso a la prevención del cáncer de cuello uterino y de mama, reforzando el derecho a la salud y a condiciones laborales compatibles con su ejercicio efectivo. La nueva Ley agrega al elenco de estudios médicos cubiertos por el día de licencia ya prevista por la Ley 17.242, el test de HPV así como cualquier otro examen recomendado por el Ministerio de Salud Pública.


• Ley N.º 20.374 - Regulación del abordaje de la endometriosis.
Declara a la endometriosis como enfermedad crónica y dispone que los prestadores de salud deben asegurar su diagnóstico oportuno y tratamiento adecuado. En el ámbito laboral, habilita a las trabajadoras diagnosticadas a solicitar medidas de adecuación razonable —como teletrabajo, flexibilización horaria o reasignación de tareas— conforme a las indicaciones del equipo tratante.


Estas normas, aún pendientes de reglamentación, refuerzan el compromiso con la equidad de género, la salud integral y la mejora de los entornos laborales.


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