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Ley 19.568 - Convenio de Seguridad Social entre Uruguay y Estados Unidos

por Jesús Rey, supervisor del departamento de Payroll. 

El Congreso de Estados Unidos validó el acuerdo alcanzado con el gobierno uruguayo a fin de que los trabajadores, que han dividido sus años de trabajos entre ambos países, puedan computarlos para su propia jubilación.

El convenio fue firmado en  2017 por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, y  Kelly Keiderling en representación de la embajada de Estados Unidos. En enero de 2018 el parlamento de Uruguay lo ratificó y, a mediados de este año,  el Congreso de Estados Unidos lo aprobó, para que de esa manera, a partir del 1º de Noviembre de 2018, este convenio entre en vigencia.

La ley 19.568 menciona reglas específicas para trabajadores dependientes e independientes que trabajen en cualquiera de los territorios. Las generalidades son:

 

  • Si un trabajador independiente se traslada hacia el otro país, o si un trabajador dependiente es enviado por su empleador a trabajar al otro país -ambos casos por un período menor a 5 años-, hará que el trabajador quede sujeto solamente a la legislación del país inicial.
  • Si el empleador tiene una “filial” en el otro país, el funcionario dependiente quedará cubierto por la legislación del estado en el cual se lo contrató.
  • Si por solicitud del empleado y el empleador o del trabajador independiente, de común acuerdo junto a las autoridades competentes, podrán solicitar excepciones, siempre y cuando el funcionario esté sujeto a la legislación de uno de los dos Estados. 

Los beneficios que se otorgan -luego de establecido este convenio- varían de la legislación laboral estadounidense y de la que respecta a Uruguay.

En lo que atañe a nuestro país es la legislación nacional quien tomará en cuenta, de ser necesario,  los períodos cumplidos en Estados Unidos para la determinación de derechos, comparando el cálculo más favorable entre:

 

  • El cálculo si el trabajador hubiese realizado todos los períodos en Uruguay.
  • Mediante el prorrateo entre los años en Uruguay y la totalidad de años trabajados.

Este convenio buscará regularizar inconvenientes que tienen las personas ante su movilidad laboral entre estos países. 

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