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Nueva ley 19.691 promueve el trabajo de personas con discapacidad en el ámbito privado

por Jesús Rey, supervisor del departamento de Payroll

La ley promulgada el pasado 29 de octubre de 2018 establece que los empleadores de la actividad privada, que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, deberán en nuevos ingresos de personal -posteriores a la vigencia de ley- contratar personas con discapacidad, quienes reunirán las condiciones e idoneidad para el cargo solicitado.

La relación de personal con discapacidad, sobre el total de funcionarios permanentes será la siguiente: 

- en el primer año de vigencia de la ley: empresas con 500 o más trabajadores permanentes deberán emplear un 3%.  Empresas de entre 150 y 500 trabajadores permanentes deberán emplear un 2%. Empresas de entre 50 y 150 trabajadores permanentes deberán emplear un 1%. 

- en el segundo año: empresas con 500 o más trabajadores permanentes deberán emplear un 4%.  Empresas de entre 150 y 500 trabajadores permanentes deberán emplear un 3%. Empresas de entre 50 y 150 trabajadores permanentes deberán emplear un 2%.  Empresas de entre 25 y 50 trabajadores permanentes deberán emplear un 1.5%.

- en el tercer año: Empresas con 500 o más trabajadores permanentes, deberán emplear un 4%. Empresas de entre 150 y 500 trabajadores permanentes, deberán emplear un 3.5%.  Empresas de entre 50 y 150 trabajadores permanentes deberán emplear un 3%.  Empresas de entre 25 y 50 trabajadores permanentes deberán emplear un 2%. 

- Cumplidos los tres años de vigencia de la ley: en todos los casos deberán emplear un 4%. 

Otros aspectos destacados en la ley

- Funcionarios con discapacidad gozarán de mismos derechos.

- En caso de producirse un despido deberá ser por una causa razonable. De lo contrario el empleador deberá abonar una indemnización de seis salarios (adicionales a la legal), y además, contratar a otra persona de misma situación antes de los 3 meses posteriores al egreso.

- Licencia sin goce de sueldo: este tipo de personal tendrá acceso hasta 3 meses continuos o no (adicional al período anual de licencia reglamentaria).

- Cada empleador deberá generar las condiciones adecuadas de accesibilidad para el desempeño de las tareas.

- Los empleadores tienen un plazo de hasta 12 meses -desde el ingreso- para cumplir con el punto anteriormente mencionado. De no hacerlo, deberá informarlo ante el MTSS, junto con un plan de acción a llevar adelante.

- Las empresas deberán ofrecer apoyos laborales, que podrán ser sufragados por el MTSS.

- Estos funcionarios deberán estar inscriptas en el Registro Nacional de personas con discapacidad. Se crea la Comisión Nacional de Inclusión Laboral, que funcionará en la órbita del MTSS y será la encargada de habilitar a las empresas para la obtención de los beneficios (previa inscripción).

Aportes Jubilatorios Patronales

Los aportes patronales jubilatorios de las personas con discapacidad se realizarán de forma gradual, de acuerdo a la siguiente tabla:

- 25% del aporte en el primer año.

- 50% del aporte en el segundo año.

- 75% del aporte en el tercer año.

- 100% del aporte finalizados los tres primeros años.

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