Natalia Tassino y Romina Palomeque  del equipo de People & Culture de RSM Uruguay.

En RSM Uruguay creemos que nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Esa convicción está presente en la forma en que trabajamos, en cómo acompañamos el desarrollo de nuestros equipos y en las decisiones que tomamos para construir una experiencia laboral positiva, saludable y sostenible. En ese marco, en 2023 creamos el Programa Wellness, una iniciativa permanente impulsada por el equipo de People & Culture para promover el bienestar integral de nuestros colaboradores.

El programa nace de una mirada que entiende a las personas de forma integral. Sabemos que la experiencia laboral no está definida únicamente por la compensación económica, sino también por todos aquellos factores que influyen en la motivación, el sentido de pertenencia, el equilibrio personal y la calidad de vida. Por eso, en RSM Uruguay concebimos el bienestar como una dimensión clave de nuestra propuesta de valor hacia las personas.

En este sentido, el Programa Wellness forma parte de nuestra estrategia de salario emocional: un conjunto de beneficios, experiencias e iniciativas que generan valor más allá de la remuneración. A través de este programa buscamos acompañar a nuestros colaboradores con acciones concretas que promuevan hábitos saludables, generen espacios de integración, favorezcan la desconexión y fortalezcan la salud física, mental y emocional.

Un programa permanente con una mirada integral

Desde su creación, el Programa Wellness se desarrolla de forma continua y reúne acciones voluntarias distribuidas a lo largo del año. Su diseño responde al compromiso de RSM Uruguay con el bienestar de las personas y con la construcción de una cultura organizacional saludable, cercana y participativa.

El programa se organiza en torno a tres pilares estratégicos:

  • actividad física y deporte;
  • alimentación saludable;
  • salud mental y bienestar emocional.

Estos pilares nos permiten abordar el bienestar desde una perspectiva amplia, reconociendo que la salud física, la nutrición, el equilibrio emocional, el descanso y la calidad de las relaciones humanas forman parte de un mismo proceso y contribuyen, en conjunto, a una mejor experiencia laboral.

Actividad física y deporte: promover el movimiento y la integración

El primer pilar del programa busca incentivar la práctica regular de actividad física, reducir el sedentarismo y generar espacios de encuentro entre colaboradores. Entendemos que el movimiento no solo impacta positivamente en la salud, sino que también fortalece la integración, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia.

Dentro de este eje impulsamos distintas iniciativas, entre ellas la participación institucional en Fútbol x Techo, el campeonato anual de pádel, el campeonato de beach vóley, el torneo interno de fútbol empresarial y la participación en la 5K contra el Cáncer de Mama. También ofrecemos el beneficio Pase Libre, mediante el cual cofinanciamos el acceso a gimnasios y centros deportivos para facilitar la incorporación sostenida de hábitos saludables.

A esto se suman campañas de sensibilización y espacios formativos, como las acciones realizadas en el marco del Día Mundial de la Educación Física y webinars orientados a promover el valor del ejercicio físico como parte de una vida saludable.

Alimentación saludable: facilitar mejores hábitos en la vida cotidiana

El segundo pilar del Programa Wellness está orientado a promover una alimentación equilibrada y consciente. Sabemos que una buena nutrición influye en la energía, la concentración, la salud general y el bienestar a largo plazo, por lo que buscamos generar condiciones que acompañen mejores hábitos dentro de la jornada laboral.

Entre las acciones desarrolladas se encuentra la disponibilidad permanente de frutos secos en la oficina como alternativa de snack saludable, la realización de webinars sobre educación física y alimentación saludable y la difusión de campañas de sensibilización con recomendaciones prácticas sobre nutrición, hidratación y bienestar general.

Estas iniciativas apuntan a que el cuidado de la salud también esté presente en pequeñas decisiones cotidianas, facilitando entornos que promuevan elecciones más saludables.

Salud mental y bienestar emocional: escuchar, acompañar y cuidar

El tercer pilar del programa pone foco en una dimensión fundamental del bienestar: la salud mental y emocional. En RSM Uruguay entendemos que cuidar a las personas también implica generar espacios de escucha, acompañamiento, integración y desarrollo emocional, especialmente en contextos laborales exigentes.

Por eso desarrollamos acciones como charlas y webinars de salud mental, espacios formativos sobre feedback positivo, inteligencia emocional y gestión saludable de equipos, así como instancias externas de sensibilización y aprendizaje. También impulsamos el programa “Charlas que Acompañan”, un espacio permanente y confidencial liderado por las psicólogas del área de People & Culture, disponible para todos los colaboradores que deseen abordar situaciones personales o laborales.

Este pilar también incluye iniciativas orientadas a favorecer la desconexión y el equilibrio entre la vida personal y laboral, como el día de cumpleaños libre, el sistema híbrido de trabajo, los juegos de mesa disponibles en la oficina, los after de fin de zafra y distintas actividades de integración.

Además, promovemos espacios de encuentro y cercanía como la celebración de cumpleaños mensuales, desayunos y almuerzos de equipo, las Tertulias con People & Culture, la ceremonia de graduación para quienes culminan sus estudios universitarios y talleres de fortalecimiento de equipos. Todas estas instancias contribuyen a construir vínculos positivos, reforzar la confianza y consolidar un clima laboral saludable.

Bienestar, prevención y cultura organizacional

Además del Programa Wellness, la organización impulsa otras iniciativas que refuerzan el bienestar integral de las personas desde diferentes enfoques.

En materia de salud y seguridad, se desarrolla el Programa Integral de Seguridad y Salud Ocupacional, orientado a fortalecer la cultura preventiva, promover prácticas ergonómicas, gestionar riesgos laborales y fomentar hábitos de autocuidado.

En el ámbito de la promoción de la salud, se llevan adelante acciones junto a la Comisión Honoraria de Lucha contra el Cáncer, mediante charlas de sensibilización y prevención sobre controles médicos, cáncer de mama, tabaquismo y el uso de cigarrillos electrónicos y otros dispositivos de nicotina. Asimismo, se generan instancias de información y concientización sobre otros temas vinculados al bienestar, como la fertilidad y el acompañamiento en el camino hacia la maternidad.

Por otra parte, la organización cuenta con una política de seguimiento a nuevos colaboradores, cuyo objetivo es acompañar el proceso de incorporación desde el primer día, brindando espacios de escucha, orientación y apoyo que favorezcan una experiencia de integración positiva.

Un programa que evoluciona a partir de la escucha

Uno de los principios centrales del Programa Wellness es su capacidad de adaptación. Desde su diseño, el programa se construyó a partir de una encuesta interna realizada por People & Culture para relevar las necesidades, intereses y expectativas de los colaboradores en relación con el bienestar.

Ese diagnóstico permitió identificar como aspectos especialmente valorados la actividad física, la alimentación saludable, la salud mental, el equilibrio entre vida personal y laboral y los espacios de integración. A partir de esa información se incorporaron y fortalecieron muchas de las iniciativas que hoy forman parte del programa.

Además, el Programa Wellness es monitoreado de forma permanente a través de encuestas de clima, autoevaluaciones de desempeño, seguimiento de participación en las actividades y recopilación de comentarios y sugerencias. Esta información permite identificar oportunidades de mejora, ajustar la planificación anual e incorporar nuevas propuestas alineadas con las necesidades emergentes de las personas.

Resultados e impacto en la experiencia de los colaboradores

Desde su implementación en 2023, el Programa Wellness se ha consolidado como una iniciativa valorada por los colaboradores y como un componente relevante de la propuesta de valor de RSM Uruguay.

Los relevamientos realizados durante 2025 y 2026 muestran que la flexibilidad laboral es uno de los aspectos con mayor impacto en el bienestar. En las respuestas cualitativas, los colaboradores destacan que el sistema híbrido contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, reduce tiempos de traslado y estrés, y genera más tiempo para la familia, el estudio y la actividad física.

En relación con la salud mental, se valoran especialmente los espacios de escucha, el acompañamiento y las instancias de feedback, así como las acciones orientadas a brindar herramientas para gestionar el estrés. A su vez, también surgen nuevas oportunidades de mejora, como la incorporación de iniciativas vinculadas al mindfulness, la gimnasia laboral y nuevas propuestas de bienestar emocional.

El análisis también refleja la importancia del clima organizacional como parte del bienestar. Entre las fortalezas más mencionadas se destacan el compañerismo, el apoyo entre equipos, el buen ambiente laboral, la cercanía entre colegas y el sentido de pertenencia.

En las encuestas de 2025 y 2026, el formato híbrido aparece como el beneficio más valorado, seguido por el día de cumpleaños libre, la flexibilidad horaria, Pase Libre y los desayunos con el equipo. También reciben una valoración positiva los beneficios vinculados al desarrollo académico y profesional.

En conjunto, estos resultados muestran que el Programa Wellness no solo se traduce en una agenda anual de actividades, sino también en una experiencia concreta de cuidado, acompañamiento e integración para quienes forman parte de la firma.

Cuidar a nuestra gente también es parte de quiénes somos

En RSM Uruguay entendemos que construir una organización saludable requiere una gestión activa, cercana y sostenida del bienestar. El Programa Wellness refleja ese compromiso y forma parte de una cultura que pone a las personas en el centro.

Para quienes están evaluando desarrollar su carrera en nuestra firma, estas iniciativas son una muestra concreta de cómo entendemos el trabajo: como un espacio de crecimiento profesional, pero también de cuidado, equilibrio, integración y desarrollo personal.

Porque cuando las personas se sienten bien, acompañadas y valoradas, pueden desplegar su potencial con mayor confianza, compromiso y entusiasmo. Y eso, para nosotros, también es una forma de construir futuro.