Seguridad social y regulaciones laborales

Las leyes laborales relacionadas con los derechos  y obligaciones individuales se rigen por una  legislación detallada.

La jornada laboral está limitada a 8 horas diarias,  totalizando 44 horas a la semana en actividades  comerciales y 48 horas a la semana en actividades  industriales. En las actividades comerciales, cada  empleador puede ajustar las horas de apertura y  cierre. Las reglas establecen que los comercios  también pueden abrir los sábados y domingos.

Los salarios se fijan en cada caso con el empleado  o, en algunos casos, se negocian dentro de los  acuerdos con los sindicatos. No es posible llegar  a un acuerdo para otorgar a los trabajadores una  tarifa inferior al salario mínimo nacional establecido  por el Poder Ejecutivo. Los trabajadores tienen  derecho a recibir una licencia anual de veinte días  continuos, que se incrementa en un día cada cuatro  años, , salvo el primer día que se genera al quinto  año de trabajo.

Salario vacacional

Los trabajadores tienen derecho a recibir, un pago adicional  para un mejor disfrute de las vacaciones anuales pagas.

Decimotercer sueldo obligatorio

El decimotercer sueldo obligatorio debe pagarse a todos los  empleados del sector privado. Consiste en una duodécima  parte del salario total recibido por el empleador en los 
doce meses anteriores. Este salario anual complementario  se abona en dos oportunidades: el primero en junio y el  restante en diciembre.

Compensación por despido

El empleador tiene el poder de despedir al trabajador,  siendo obligatorio por su parte el pago de una  indemnización. En el caso de un empleado mensual, la  compensación es el equivalente a un salario mensual por  cada año trabajado para la compañía, con un máximo de  seis salarios mensuales y sus incidencias. En el caso de un  funcionario jornalero, la relación de cálculo es similar a la de  un mensual, pero basándose principalmente en las jornadas  de trabajo efectivo. 

Personal extranjero

Los extranjeros que trabajan en Uruguay por más de seis  meses obtienen una residencia temporal (hasta 2 años) o  permanente, que se otorga presentando un documento que  confirme la carencia de antecedentes penales en el país de  origen del trabajador y otros certificados.

Las únicas actividades restringidas para trabajadores  extranjeros son:
Pesca: el capitán y al menos el 50% de la tripulación debe  ser uruguayo
Aerolínea uruguaya: la tripulación debe ser uruguaya y  al menos el 75% de los empleados deben ser ciudadanos  uruguayos.
Zona libre de impuestos: el 75% de los empleados deben  ser ciudadanos uruguayos.

Seguridad Social

El sistema de seguridad social cubre el riesgo de invalidez,  enfermedad, accidente, maternidad, desempleo y muerte. 

La membresía es obligatoria, excepto para las personas  extranjeras que trabajan en la Zona Libre. Además, algunos  trabajadores extranjeros pueden optar por ser excluidos 
del sistema de seguridad social, de acuerdo con tratados  internacionales suscritos por Uruguay.

La agencia gubernamental que lidera el sistema de  seguridad es el Banco de Previsión Social y es responsable  de recolectar todas las contribuciones hechas por las 
empresas y empleados y de mantener el archivo laboral de  cada trabajador.

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