Seguridad social y regulaciones laborales

Las leyes laborales relacionadas con los derechos y obligaciones individuales se rigen por una legislación detallada.

La jornada laboral está limitada a 8 horas diarias, totalizando 44 horas a la semana en actividades comerciales y 48 horas a la semana en actividades industriales. En las actividades comerciales, cada empleador puede ajustar las horas de apertura y cierre. Las reglas establecen que los comercios también pueden abrir los sábados y domingos.

Los salarios se fijan en cada caso con el empleado o, en algunos casos, se negocian dentro de los acuerdos con los sindicatos. No es posible llegar a un acuerdo para otorgar a los trabajadores una tarifa inferior al salario mínimo nacional establecido por el Poder Ejecutivo. Los trabajadores tienen derecho a recibir una licencia anual de veinte días continuos, que se incrementa en un día cada cuatro años, , salvo el primer día que se genera al quinto año de trabajo.

Salario vacacional

Los trabajadores tienen derecho a recibir, un pago adicional para un mejor disfrute de las vacaciones anuales pagas.

Decimotercer sueldo obligatorio

El decimotercer sueldo obligatorio debe pagarse a todos los empleados del sector privado. Consiste en una duodécima parte del salario total recibido por el empleador en los
doce meses anteriores. Este salario anual complementario se abona en dos oportunidades: el primero en junio y el restante en diciembre.

Compensación por despido

El empleador tiene el poder de despedir al trabajador, siendo obligatorio por su parte el pago de una indemnización. En el caso de un empleado mensual, la compensación es el equivalente a un salario mensual por cada año trabajado para la compañía, con un máximo de seis salarios mensuales y sus incidencias. En el caso de un funcionario jornalero, la relación de cálculo es similar a la de un mensual, pero basándose principalmente en las jornadas de trabajo efectivo.

Personal extranjero

Los extranjeros que trabajan en Uruguay por más de seis meses obtienen una residencia temporal (hasta 2 años) o permanente, que se otorga presentando un documento que confirme la carencia de antecedentes penales en el país de origen del trabajador y otros certificados.

Las únicas actividades restringidas para trabajadores extranjeros son:
Pesca: el capitán y al menos el 50% de la tripulación debe ser uruguayo
Aerolínea uruguaya: la tripulación debe ser uruguaya y al menos el 75% de los empleados deben ser ciudadanos uruguayos.
Zona libre de impuestos: el 75% de los empleados deben ser ciudadanos uruguayos.