La Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) continúa evolucionando en el marco de su proceso de implementación en Argentina.

Recientemente, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió dejar en suspenso la medida cautelar que limitaba su aplicación, restableciendo —de manera provisoria— su vigencia operativa.

Esta decisión se produce en un contexto judicial aún en desarrollo, en el cual se encuentra pendiente la definición sobre la constitucionalidad de la norma, así como su tratamiento en instancias superiores, incluyendo la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Para las empresas, este escenario implica la necesidad de mantenerse actualizadas frente a los cambios en la normativa laboral, evaluando su impacto en las relaciones de trabajo, estructuras de contratación y cumplimiento regulatorio.