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En 2023, le Parlement européen a adopté une directive (2023/970) sur la transparence des rémunérations afin de lutter contre la discrimination salariale et de contribuer à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
La transparence salariale peut soutenir le droit des travailleurs à une rémunération égale pour un travail égal ou de valeur égale entre hommes et femmes, grâce à un ensemble de mesures contraignantes.
En 2024, selon une étude d’Eurostat, les femmes dans l’Union européenne gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes par heure. L’écart de pension est quant à lui estimé à 25 %. En Belgique, l’écart moyen est nettement inférieur à la moyenne de l’UE (0,7 %).
Les États membres ont jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale, et il semble que la Belgique risque de prendre du retard.
Les nouvelles règles reposent sur trois piliers majeurs :
- Transparence
- Reporting et actions en cas d’écart salarial entre les genres
- Accès à la justice
Le tableau ci-dessous résume les principales mesures à mettre en œuvre :
Selon les enquêtes sur la transparence salariale 2025 et 2026 menées par Partena :
- Seules 34 % des entreprises belges ont commencé à se conformer aux nouvelles obligations
- 43 % des employés estiment que leur salaire manque de transparence
- Plus d’un tiers des employeurs s’attendent à une augmentation des coûts de rémunération
Même si la directive n’est pas encore transposée, il est essentiel que les entreprises commencent à se préparer en évaluant leur structure de rémunération et en révisant leurs politiques et communications.
Le respect de cette directive est également lié aux exigences de publication des écarts de rémunération dans les normes sociales ESRS (S1), puisqu’il s’agit d’un sujet central des politiques et actions de durabilité.
Si votre entreprise entre dans le champ d’application de la directive sur la transparence des rémunérations, n’hésitez pas à contacter notre équipe afin d’évaluer vos obligations et de démarrer votre mise en conformité de manière progressive et pragmatique.
