Linkedin
Facebook
Email
more
In 2023 heeft het Europees Parlement een richtlijn (2023/970) aangenomen over loontransparantie om loondiscriminatie aan te pakken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.
Loontransparantie ondersteunt het recht van werknemers op gelijk loon voor gelijk werk of werk van gelijke waarde via een reeks bindende maatregelen.
Volgens een Eurostat-studie verdienen vrouwen in de EU in 2024 gemiddeld 11% minder per uur dan mannen. De pensioenkloof wordt geschat op 25%. In België ligt de gemiddelde kloof aanzienlijk lager dan het EU-gemiddelde (0,7%).
De lidstaten hebben tot 7 juni 2026 om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Het lijkt erop dat België mogelijk vertraging zal oplopen.
De nieuwe regels steunen op drie belangrijke pijlers:
- Transparantie
- Rapportering en acties bij loonkloof
- Toegang tot justitie
Onderstaande tabel vat de belangrijkste maatregelen samen:
Volgens de Pay Transparency-onderzoeken van 2025 en 2026 uitgevoerd door Partena:
- Slechts 34% van de Belgische bedrijven is begonnen met de implementatie van de nieuwe verplichtingen
- 43% van de werknemers vindt dat hun loon niet transparant is
- Meer dan een derde van de werkgevers verwacht een stijging van de loonkosten
Hoewel de richtlijn nog niet is omgezet, is het essentieel dat bedrijven zich voorbereiden door hun loonstructuur te evalueren en hun beleid en communicatie te herzien.
De naleving van deze richtlijn sluit ook aan bij de rapporteringsvereisten rond loonkloof binnen de sociale ESRS-normen (S1), aangezien dit een centraal thema is binnen duurzaamheidsbeleid en -acties.
Als uw bedrijf onder het toepassingsgebied van de richtlijn valt, neem gerust contact op met ons team om uw verplichtingen te beoordelen en uw nalevingstraject op een pragmatische en stapsgewijze manier op te starten.
