Pagos basados en acciones (NIIF 2)

Un desafío clave para los propietarios, grandes y pequeños, es cuál es la mejor manera de mantener la atención y la motivación de la gerencia alineadas con las del directorio y en última instancia, con los propietarios de una empresa.

Las transacciones de pagos basados en acciones ("SBP" por sus siglas en inglés) son excelentes herramientas para recompensar a los empleados de las organizaciones por alcanzar un objetivo específico, permanecer leales y, en términos más amplios, crear riqueza para los accionistas. Las SBP también pueden ser utilizadas por una empresa para liquidar los pasivos adeudados a los proveedores e incluirse como parte de la contraprestación pagada en una combinación de negocios (esto asegurará que haya un vínculo adecuado de la utilidad en periodos futuros si se incluye como parte de la transacción).

Tenga en cuenta que la referencia a los pagos basados en acciones no se limita a una clase de acción, ya que esto también cubre todos los instrumentos relacionados con rentas variables, es decir, acciones preferentes, opciones sobre acciones.

Los SBP son muy comunes en todo el mundo y, en general, en aquellas empresas que cotizan en una bolsa primaria o secundaria, es decir, la Bolsa de Valores de Colombia. Esto también es cierto para aquellas corporaciones con inversión en Colombia que cotizan en Bolsas y mercados internacionales, donde los SBP son formas comunes de incentivos para directores, ejecutivos clave y en algunos casos, la fuerza laboral de empleados en general.  Sin embargo, esto no se limita a las entidades "cotizadas"; existen empresas privadas que también están implementando esquemas similares de remuneración de empleados basados en esquemas de acciones "fantasmas".

Los SBP también se pueden utilizar para proporcionar una recompensa a corto y largo plazo o ambas para que coincidan con las estrategias / objetivos de la empresa a corto y largo plazo.

En Colombia, vemos cada vez más versiones de transacciones de pagos basados en acciones en las que los propietarios de las empresas buscan formas innovadoras y diferentes de impulsar la gestión claves y la mayor fuerza laboral para cumplir los objetivos anuales de las organizaciones. En nuestra propia base de clientes, se nos pide que comentemos sobre los beneficios de la implementación de “pagos basados en acciones” como una forma de remuneración a los empleados. Esto ha llevado al equipo de RSM a arrojar algo de luz sobre las ventajas y desventajas de celebrar acuerdos basados en acciones.

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