Un phénomène, encore peu explorée dans les organisations, se manifeste pourtant dans le pourtant dans le quotidien du travail. En France, 4,2 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont fortement ou très fortement éco-anxieuses, selon l'Observatoire de l'éco-anxiété (Obséca) et l'ADEME (2024). Faire l'impasse sur cette donnée, c'est laisser s'installer un risque de désalignement des talents. Dans un contexte économique en tension où les entreprises doivent concilier performance, attractivité et engagement, ces signaux émotionnels interrogent la cohérence interne et la capacité à mobiliser les équipes. 

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