HR Operations Manager - Sede di Milano

La tua opportunità in RSM

''Experience RSM, Experience The Power of Being Understood''

RSM Società di Revisione e Organizzazione Contabile S.p.A. è parte di RSM International, uno dei principali network globali di revisione e consulenza, presente in oltre 120 Paesi, con più di 900 uffici e 65.000 professionisti.

In Italia, RSM è una realtà giovane, dinamica e in costante crescita, che da oltre 10 anni affianca imprese e organizzazioni con servizi di revisione, consulenza e advisory. Siamo presenti sul territorio nazionale con sedi a Milano, Roma, Brescia, Pescara, Lecce, Palermo e Agrigento, offrendo una presenza capillare e una profonda conoscenza del contesto economico locale.

Entrerai a far parte del Team HR di RSM Italia e lavorerai a diretto riporto dell’HR Director, gestendo un team di 3 risorse presso la sede di Milano. Sarai punto di riferimento per tutte le attività Hard della Funzione HR.

Responsabilità principali:

• Gestione del payroll, delle presenze e delle note spese: supporterai le attività legate all’elaborazione delle paghe, al monitoraggio delle presenze e alla verifica delle note spese, garantendo precisione, puntualità e conformità alle normative vigenti;
• Supervisione della contrattualistica, delle policy interne e della compliance: collaborerai nella redazione e aggiornamento della documentazione contrattuale e delle policy aziendali, assicurandoti che siano allineate alle normative del lavoro e agli standard etici dell'organizzazione;
• Compensation & Benefit e welfare aziendale: ti occuperai dell’analisi e sviluppo di piani retributivi e di benefit, contribuendo alla progettazione di iniziative di welfare che migliorino il benessere delle persone in azienda;
• Progetti di Diversity & Inclusion: sarai coinvolto in attività e iniziative volte a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità, contribuendo a creare una cultura aziendale aperta e accogliente;
• Digitalizzazione dei processi e HR analytics: supporterai l’evoluzione digitale della funzione HR, lavorando su strumenti e sistemi che migliorano l’efficienza dei processi e permettono di estrarre dati a supporto di decisioni strategiche;
• Analisi del costo del lavoro: contribuirai al monitoraggio e all’analisi dei costi del personale, supportando il budgeting e la pianificazione economica in collaborazione con le altre funzioni aziendali;
• HRIS e Organizzazione: sarai responsabile della gestione e sviluppo dei sistemi HRIS, garantendo l’integrità e l’efficienza dei flussi informativi HR. Collaborerai con il management per la definizione e aggiornamento dell’organigramma aziendale, analizzando i fabbisogni organizzativi e proponendo soluzioni strutturali per l’ottimizzazione dei processi;
• HSE (Health, Safety & Environment): coordinerai le attività legate alla salute, sicurezza e ambiente, assicurando il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. Collaborerai con i consulenti esterni e i referenti interni per l’attuazione del DVR, la formazione obbligatoria e l’adozione di misure preventive;
• Fleet Management: supervisionerai la gestione della flotta aziendale, occupandoti dell’assegnazione, del monitoraggio dei costi e della manutenzione dei veicoli aziendali, garantendo efficienza operativa e rispetto delle policy interne.

Requisiti:

• Laurea Magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini; costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito un Master in HR Management o l’abilitazione come Consulente del Lavoro;
• Almeno 7 anni di esperienza in ambito HR Operations, maturata in contesti aziendali strutturati e complessi;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle principali regolamentazioni HR, con capacità di applicarle in modo concreto e strategico;
• Approccio orientato all’innovazione digitale: familiarità con strumenti di automazione, sistemi HRIS, e uso di dati e dashboard per l’analisi e il supporto alle decisioni;
• Esperienza pregressa nella gestione di temi HSE, fleet management e strutture organizzative;
• Leadership naturale, forte orientamento al risultato e capacità di guidare il cambiamento, promuovendo efficienza, miglioramento continuo e coinvolgimento del team.

Offriamo:

• Un contesto consulenziale dinamico, in cui confrontarsi con progetti sfidanti;
• Un percorso di formazione continua, volto a valorizzare le competenze professionali e personali;
• Smart working, per garantire il giusto equilibrio tra vita professionale e personale;
• Un piano welfare aziendale.

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Non saranno prese in considerazione candidature prive di curriculum vitae