Publicado en Economist &Jurist

 

Borja Ortas, socio del área Laboral, examina el contrato de stock options como instrumento para atraer, motivar y fidelizar talento en las organizaciones en este artículo para Economist & Jurist.

 

Nuestro socio explica que en un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado, atraer y retener a profesionales cualificados se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas. Las fórmulas tradicionales de retribución, centradas en el salario fijo y ciertos beneficios sociales, ya no bastan para generar compromiso ni fidelidad. 

 

Stock options como un instrumento estratégico

 

En este contexto emergen los contratos de stock options como un instrumento estratégico que puede alinear los intereses del trabajador con los de la empresa, vinculando la retribución con el crecimiento y el éxito corporativo.

 

El análisis aborda sus implicaciones desde tres perspectivas clave:

 

  1. Laboral: las stock options pueden considerarse retribución en especie cuando están vinculadas a la prestación de servicios. En estos casos deben incluirse en indemnizaciones y cotizaciones. La jurisprudencia protege al trabajador frente a cláusulas que condicionen su derecho por causas ajenas a su voluntad, como despidos improcedentes.
  2. Societaria: la entrega de participaciones implica un reequilibrio del capital social. La Ley de Startups permite ahora a las sociedades limitadas adquirir participaciones propias con esta finalidad, abriendo la puerta a estos esquemas retributivos en pymes innovadoras.
  3. Fiscal: el rendimiento del trabajo derivado del ejercicio de stock options puede beneficiarse de exenciones y reducciones, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Para la empresa el coste puede ser deducible, aunque debe gestionarse correctamente la retención correspondiente.

 

Finalmente Borja concluye que, bien diseñadas, las stock options no solo retribuyen: transforman la relación laboral, alineando los intereses del trabajador con los de la empresa.

 

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