日前，容诚安徽分所引江济淮项目组党员，与服务单位项目办的党员展开结对共学的实践，入选安徽非公经济和社会组织党建网特色案例，并作为“将学习小组建在项目上抓好分散灵活学习教育专题报道”予以刊登。 

全文如下：

 

 

 

将学习小组建在项目上抓好分散灵活学习教育专题报道② 

结对共学，“思想火花”助燃发展引擎

 初夏，皖中腹地某审计项目现场，一场“学习贯彻党的二十大精神分享交流会”正进行的如火如荼，来自容诚会计师事务所安徽分所引江济淮项目组的党员业务骨干，与服务单位项目办的党员展开结对共学，持续碰撞出推动项目高质量完成的“思想火花”。

 “今年以来，我们项目组先后5次与服务单位开展结对共学，既有理论学习研讨，也有业务教学指导，每一次都大有收获。”全国会计先进工作者、该所一支部书记、项目分管合伙人郑磊说，“借助共学平台向项目工程专家请教学习，使项目组全体党员和从业人员充分认识到引江济淮工程项目的重大意义，帮助我们精准把握项目定位与后期运营思路，有效破解许多重难点问题，确保以高质量的专业服务助力项目顺利实施”。 

该所是省内最具规模的会计师事务所，党员人数、综合业务收入、综合评价排名等数据一直稳居全省首位。“作为全省注册会计师行业的‘头部所’，不仅要做项目中攻坚克难的‘急先锋’，更要吹响党建服务发展的‘冲锋号’！”该所党委书记周胜说。

针对引江济淮工程项目涉及区域广、困难多、难度大，且无同类项目历史数据可供参考等现实困难，为保障项目顺利实施，该所党委在充分调研总结的基础上，聚焦业务实际开展“党建+项目”创新方案试点，在将学习小组建在项目上的同时，运用与业务服务单位常态开展结对共学的模式，持续提高党员和团队的理论素养，强化解决实际问题的能力。 

紧扣任务特点，优选共学对象。该所党委在项目进点会召开前，提前做好项目类型识别，适时加大项目组党员成员的比例，由党员合伙人负责总体工作，党员总监或项目经理负责现场工作，发挥党员在思想引领、作用发挥方面的优势。结对共学对象重点向央企、国企等大型企业和特殊行业项目倾斜。 

固化共学模式，提升学习质效。为确保结对共学质量，该所党委及时与服务客户单位项目部沟通，共同制定《结对共学实施计划表》，内容包含学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论学习研讨，也有紧贴项目进程的专业知识培训教学，还有教育引导从业人员诚信执业的警示教育课等内容。同时，他们还组织项目组党员青年骨干与相关工程专家围绕项目重难点问题进行研讨交流和技术攻关，共赴当地红色教育资源联合开展党建活动等方式，有效强化驻外党员的学习教育管理，提升党员业务骨干的党性修养和专业素质。通过开展党员、业务骨干、项目技术专家等多方学习研讨，帮助提高分析和解决问题的能力，推动项目高质量完成。 

总结优质案例，建立长效机制。该所党委定期举办“党员畅谈会”，邀请项目负责人围绕结对共学谈看法、择亮点、写案例，形成常态即使，深化推广共学成效。 

推深结对共学，使该所许多青年党员逐步在执业一线崭露头角。青年员工徐远到所后多次结合工作任务深化理论武装，提升专业素质，不仅取得中国注册会计师和中级会计师职称并成长为优秀业务总监，还光荣地加入了党组织。徐远说：“结对共学的学习模式，是我们团队执业攻坚克难的‘制胜法宝’”。 

据悉，该所项目组最终圆满完成引江济淮工程项目175亿元政府专项债的发行，有力地保障了工程的顺利推进。自2022年以来，该所先后有6名青年员工迈入合伙人队伍，17名青年员工进入中层管理人员队伍。在安徽省注册会计师行业第一期高端人才选拔培养的50人中，该所17名优秀青年成功通过选拔，为事务所和行业高质量发展注入了发展动能。 

（容诚会计师事务所安徽分所党委供稿）