¿Puede una empresa sancionar o descontar salario si un empleado llega tarde por culpa del tren? En este artículo Alejandro Alonso, abogado de laboral, aclara una duda frecuente en pymes y autónomos: cuando el retraso está justificado por incidencias ferroviarias no debería haber sanción, pero eso no impide ajustar el salario al tiempo realmente trabajado ni gestionar la jornada conforme a la organización del negocio.

Retrasos por tren: qué pueden hacer autónomos y pymes

Más allá del debate parlamentario, los autónomos y pequeñas empresas con empleados necesitan saber qué margen real les otorga la normativa laboral cuando un trabajador llega tarde por una incidencia ferroviaria. 

La respuesta no es uniforme y depende de si se trata de un retraso aislado, de su justificación y de si existe reiteración. Desde el punto de vista retributivo, el criterio es claro. 

Como explicó Alejandro Alonso, abogado laboralista sénior de RSM, "el salario se devenga por el tiempo de trabajo efectivo. En consecuencia, la empresa puede descontar de la nómina el tiempo correspondiente a los retrasos, al tratarse de periodos no trabajados".

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