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En una nueva edición del informe del Cronista Comercial, “La visión de los líderes 2026”, nuestro presidente y socio del Área de Consultoría, Fabián López explicó cuáles son las expectativas de la firma para 2026 y las políticas públicas que podrían darle impulso al sector.
1 - ¿Cuáles son las expectativas y proyectos de su empresa para 2026?
Para 2026 nuestra estrategia se centra en potenciar nuestros servicios tradicionales y de consultoría, generando valor con la implementación de nuevas tecnologías como la IA y el análisis de datos. Nuestro objetivo es fortalecer nuestra posición en el mercado, impulsados por una sólida cultura empresarial que valora el talento. En ese sentido, la certificación Great Place to Work obtenida este último año avala nuestro compromiso con un entorno laboral de excelencia, lo que nos permite atraer y retener a los mejores profesionales para alcanzar nuestras metas de crecimiento.
Fabián López, presidente de RSM Argentina
Las políticas públicas que fomenten la reducción de impuestos y costos laborales, mediante exenciones o incentivos fiscales, son fundamentales para impulsar la inversión y la contratación de talento.
2 - ¿Cuáles fueron los principales obstáculos que enfrentó en 2025? ¿Qué balance hace del año que está por terminar?
En 2025 uno de los principales obstáculos fue la retracción del consumo, que tuvo un impacto negativo en algunos de nuestros clientes. Adicionalmente, el estancamiento del tipo de cambio genera dificultades para competir en el mercado internacional. No obstante, el balance del año es positivo. Gracias a nuestra capacidad de adaptación logramos mitigar estos efectos impulsando proyectos en los sectores que se encuentran en pleno crecimiento como Oil & Gas. Esto no solo nos permitió sortear las dificultades, sino también consolidar nuestra presencia en mercados estratégicos como la zona de influencia de Vaca Muerta
3 - ¿Qué políticas públicas podrían contribuir a darle impulso a su sector?
Las políticas públicas que fomenten la reducción de impuestos y costos laborales, mediante exenciones o incentivos fiscales, son fundamentales para impulsar la inversión y la contratación de talento. Adicionalmente, consideramos que es esencial el apoyo a la inversión en tecnología y capacitación. Asimismo, políticas que ofrezcan financiamiento accesible o subsidios para la adopción de tecnología no solo impulsarán la innovación, sino que también mejorarán la competitividad de las empresas del sector a nivel nacional e internacional.
