Decreto 409/2026: reglamentan el Régimen de Promoción del Empleo Registrado con condonación de hasta el 90% de deudas previsionales

El Gobierno reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), permitiendo regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas con importantes beneficios fiscales, previsionales y administrativos.

Mediante el Decreto 409/2026, publicado en el Boletín Oficial el 1 de junio de 2026, el Poder Ejecutivo reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto en la Ley de Modernización Laboral N.° 27.802.

La medida tiene como objetivo incentivar la formalización del empleo en Argentina, permitiendo a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas y acceder a beneficios como la condonación de deudas previsionales, la baja del REPSAL, la extinción de determinadas acciones penales y planes especiales de financiación.

¿Qué es el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)?

El PER es un régimen de regularización laboral que permite a los empleadores del sector privado declarar relaciones laborales existentes que no hayan sido registradas correctamente o que presenten inconsistencias en su registración.

La reglamentación establece que podrán incorporarse al régimen las relaciones laborales iniciadas hasta la fecha de promulgación de la Ley N.° 27.802, alcanzando las obligaciones por aportes y contribuciones vencidas hasta el último día del mes en que se presente la solicitud de regularización.

Beneficios para las empresas que adhieran al régimen

La adhesión al Régimen de Promoción del Empleo Registrado genera importantes beneficios para los empleadores, tanto desde el punto de vista económico como legal.

Extinción de la acción penal

La regularización podrá producir la extinción de la acción penal vinculada con obligaciones incluidas en el régimen, siempre que no exista sentencia firme al momento de la adhesión.

Baja del REPSAL

Los empleadores podrán obtener la exclusión del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta el 6 de marzo de 2026.

Condonación de deuda previsional y de la seguridad social

Uno de los principales atractivos del régimen es la posibilidad de acceder a importantes porcentajes de condonación sobre deudas originadas por falta de pago de aportes y contribuciones a los distintos subsistemas de la seguridad social.

La condonación alcanza también a obligaciones vinculadas con:

- Obras Sociales.

- Riesgos del Trabajo (ART).

- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO).

Quedan excluidas las deudas originadas por alícuotas adicionales correspondientes a regímenes previsionales diferenciales y especiales.

¿Cuánto se condona según el tipo de empresa?

La reglamentación establece diferentes porcentajes de condonación de deuda según la categoría del empleador:

Micro y Pequeñas Empresas

- Condonación del 90% de la deuda.

Entidades sin fines de lucro

- Condonación del 90% de la deuda.

Medianas Empresas (Tramo 1 y Tramo 2)

- Condonación del 80% de la deuda.

Grandes empresas y demás empleadores

- Condonación del 70% de la deuda.

Para acceder a estos beneficios, las empresas comprendidas como MiPyMEs deberán contar con Certificado MiPyME vigente al momento de adherir al régimen.

Condonación del 100% para determinadas obligaciones

El Decreto 409/2026 establece además una condonación total de las deudas correspondientes a:

- Sistema Nacional del Seguro de Salud.

- Cuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo.

- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Este beneficio representa uno de los aspectos más relevantes de la reglamentación, reduciendo significativamente el costo de regularización para las empresas.

¿Cómo puede cancelarse la deuda no condonada?

La deuda remanente podrá cancelarse mediante dos modalidades:

Pago al contado

Los empleadores que opten por esta alternativa accederán a una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses no condonados, conforme las condiciones que establezca ARCA.

Plan de Facilidades de Pago

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) deberá instrumentar un plan especial de financiación para cancelar el saldo pendiente.

Beneficios para los trabajadores regularizados

La normativa también contempla beneficios para los trabajadores, ya que el período regularizado será reconocido como tiempo de servicios a efectos previsionales y de acceso a prestaciones de la seguridad social.

Entre otros aspectos, permitirá:

- Computar años de aportes para acceder a la jubilación.

- Acreditar la condición de aportante para prestaciones por invalidez o fallecimiento.

- Cumplir requisitos para acceder al seguro de desempleo.

- Determinar la duración de las prestaciones por desempleo.

Decreto 409/2026: una oportunidad para regularizar contingencias laborales

La reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado constituye una herramienta relevante para las empresas que buscan regularizar situaciones laborales pendientes y reducir contingencias previsionales, laborales y sancionatorias.

La posibilidad de acceder a condonaciones de hasta el 90% de la deuda previsional y del 100% en determinados conceptos vinculados a la seguridad social convierte a este régimen en una oportunidad que merece ser analizada por cada organización según su situación particular.

Enzo Del Ben
Director Payroll | RSM Argentina
enzo.delben@rsmargentina.com.ar