Whether serving public sector organisations, owner managed businesses, private individuals or listed companies with overseas operations, our goal is to help our clients achieve their ambitions.
As organizações são constituídas por pessoas, e delas dependem para atingir seus objectivos e cumprir suas missões. O processo de Recrutamento e Selecção é considerado fundamental na cultura da organização, pois tem como objectivo atrair e seleccionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma função.
Quando apostada no crescimento e qualidade, uma organização deve contar com um quadro de pessoal qualificado e integrado, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada são uma exigência do mundo do trabalho.
O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento relevante e central na eficácia organizacional, garantindo que ela atinja continuamente seus objetivos e desempenhe com êxito seu papel na sociedade moderna.
De modo geral, o processo selectivo da RSM compreende 4 grandes etapas interdependentes:
ALINHAMENTO E PREPARAÇÃO
Levantamento, junto do Cliente, de Valores da Organização e Descritivo de Função;
Co-construção do Perfil de Competências para cada Função identificada pela organização;
Definição de limites salariais – indicativos - para a função proposta (para aplicação como factor de triagem e alinhamento de expectativas dos candidatos)
Preparação e apresentação de materiais publicitários, se aplicável.
PESQUISA DE CANDIDATOS
Activação da network da RSM Moçambique;
Pesquisa na Base de Dados de Profissionais Registados RSM;
Publicação de Anúncios nos Jornais e Plataformas de Emprego, se justificável;
Publicação de Anúncios nas Redes Sociais e Website RSM;
Pesquisa directa em fontes especializadas relacionadas com o perfil da função;
Headhunting para a identificação de Talentos (nacionais e internacionais).
AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
Triagem Curricular (Formação Académica, Experiência profissional, Percurso, Idade e averiguação de referências, etc...);
Avaliação de Perfil Comportamental (índices motivacionais, Dinâmicas de grupo, Entrevista por competências, Teste de Personalidade profissional);
Averiguação do grau de Enquadramento na Cultura Organizacional;
Avaliação de conhecimentos específicos sobre a Área de Candidatura.
APRESENTAÇÃO DOS CANDIDATOS SELECCIONADOS
Produção de Relatórios individuais de Selecção (informação quantitativa e qualitativa detalhada);
Apresentação da Lista de Candidatos – short-list;
Verificação de Referências;
Apoio na Tomada de Decisão por parte do cliente.
O Rigor na Pesquisa
e na Avaliação
A metodologia RSM Moçambique é rigorosa e visa garantir a qualidade e objetividade. Nesse sentido, todas as equipas responsáveis pelo processo de pesquisa e avaliação são qualificadas, e treinadas para garantir a confiabilidade e o alinhamento com os objetivos da organização;
Todos os participantes dos processos de recrutamento da RSM Moçambique são avaliados por mais de um consultor, em diferentes momentos, após o que são realizadas reuniões de padronização de avaliações, visando minimizar subjetividade e maximizar a confiança das opções selecionadas;
O processo de Avaliação é composto por vários testes, construídos com base na realidade da Organização e na vaga;
As pontuações para cada fase do processo são atribuídas imediatamente após sua realização, maximizando a confiabilidade das avaliações. Todas as informações coletadas são registradas no momento da observação para garantir a precisão ao produzir os Relatórios de Seleção Individual.
Para conhecer melhor a nossa oferta de Recrutamento e Selecção, contacte-nos através de: