RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

RSM MOÇAMBIQUE: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

As organizações são constituídas por pessoas, e delas dependem para atingir seus objectivos e cumprir suas missões. O processo de Recrutamento e Selecção é considerado fundamental na cultura da organização, pois tem como objectivo atrair e seleccionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma função.

Quando apostada no crescimento e qualidade, uma organização deve contar com um quadro de pessoal qualificado e integrado, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada são uma exigência do mundo do trabalho.

O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento relevante e central na eficácia organizacional, garantindo que ela atinja continuamente seus objetivos e desempenhe com êxito seu papel na sociedade moderna.

De modo geral, o processo selectivo da RSM compreende 4 grandes etapas interdependentes:

 

ALINHAMENTO E PREPARAÇÃO

 
  • Levantamento, junto do Cliente, de Valores da Organização e Descritivo de Função;
  • Co-construção do Perfil de Competências para cada Função identificada pela organização;
  • Definição de limites salariais – indicativos - para a função proposta (para aplicação como factor de triagem e alinhamento de expectativas dos candidatos)
  • Preparação e  apresentação de materiais publicitários, se aplicável.

PESQUISA DE CANDIDATOS
  • Activação da network da RSM Moçambique;
  • Pesquisa na Base de Dados de Profissionais Registados RSM;
  • Publicação de Anúncios nos Jornais e Plataformas de Emprego, se justificável;
  • Publicação de Anúncios nas Redes Sociais e Website RSM;
  • Pesquisa directa em fontes especializadas relacionadas com o perfil da função;
  • Headhunting para a identificação de Talentos (nacionais e internacionais).

AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
  • Triagem Curricular (Formação Académica, Experiência profissional, Percurso, Idade e averiguação de referências, etc...);
  • Avaliação de Perfil Comportamental (índices motivacionais, Dinâmicas de grupo, Entrevista por competências, Teste de Personalidade profissional);
  • Averiguação do grau de Enquadramento na Cultura Organizacional;
  • Avaliação de conhecimentos específicos sobre a Área de Candidatura.

APRESENTAÇÃO DOS CANDIDATOS SELECCIONADOS
  • Produção de Relatórios individuais de Selecção (informação quantitativa e qualitativa detalhada);
  • Apresentação da Lista de Candidatos – short-list;
  • Verificação de Referências;
  • Apoio na Tomada de Decisão por parte do cliente.

 

O Rigor na Pesquisa

e na Avaliação

 
  • A metodologia RSM Moçambique é rigorosa e visa garantir a qualidade e objetividade. Nesse sentido, todas as equipas responsáveis ​​pelo processo de pesquisa e avaliação são qualificadas, e treinadas para garantir a confiabilidade e o alinhamento com os objetivos da organização;
  • Todos os participantes dos processos de recrutamento da RSM Moçambique são avaliados por mais de um consultor, em diferentes momentos, após o que são realizadas reuniões de padronização de avaliações, visando minimizar subjetividade e maximizar a confiança das opções selecionadas;
  • O processo de Avaliação é composto por vários testes, construídos com base na realidade da Organização e na vaga;
  • As pontuações para cada fase do processo são atribuídas imediatamente após sua realização, maximizando a confiabilidade das avaliações. Todas as informações coletadas são registradas no momento da observação para garantir a precisão ao produzir os Relatórios de Seleção Individual.

 

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