A partir del 5 de octubre, las empresas deberán cumplir con nuevas obligaciones de información en sus relaciones laborales. El Real Decreto 723/2026 amplía el contenido que deberá facilitarse a los trabajadores desde el momento de la contratación y establece nuevos plazos para comunicar cualquier modificación posterior.

La norma obligará a muchas empresas a revisar sus modelos de contrato, preparar documentación complementaria y adaptar sus procedimientos internos, además de reforzar las exigencias en los desplazamientos al extranjero.

Nuestro equipo de Laboral analiza en nuestra última RSM Alert las principales novedades, los plazos que hay que tener en cuenta y qué deberían revisar las empresas para llegar preparadas a la entrada en vigor del nuevo régimen.

 


 

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