“Capacità di lavorare in team”, “abilità nel team working”, “predisposizione al lavoro di gruppo”, “eccellente nel lavoro di squadra”
Quante volte ti è capitato di leggere queste frasi in un annuncio di lavoro?

Saper lavorare in team è una tra le soft skill più richieste dai datori di lavoro, una caratteristica fondamentale, ormai quasi imprescindibile che arricchisce l’azienda e contribuisce al raggiungimento del successo. Le soft skill, le cosiddette competenze trasversali, sono principalmente capacità motivazionali e di squadra, ma comprendono anche tutti quei tratti caratteriali che identificano una persona e che sono diventate la chiave del successo nel mondo del lavoro, oltre ai titoli accademici.

Vediamo insieme quali sono le caratteristiche principali che un team deve avere per poter funzionare:

  • saper ascoltare ed accogliere in modo propositivo le idee e i punti di vista delle altre persone.
  • mostrare gentilezza ed empatia nei confronti delle persone del proprio team;
  • partecipare attivamente: tutti devono apportare il loro contributo equamente;
  • saper comunicare con chiarezza e trasparenza al fine di agevolare lo scambio di informazioni;
  • essere collaborativi: aperti al dialogo e allo scambio di opinioni;
  • avere capacità di problem solving;
  • avere un obiettivo comune: il team funziona quando obiettivi e metodi sono chiari e condivisi;
  • distribuzione equa delle responsabilità;
  • saper gestire il tempo, definire e rispettare ruoli, procedure e regole.

Il team è costituito da un gruppo di persone che hanno competenze e peculiarità diverse e proprio per questo la riuscita di un buon lavoro di squadra dipende anche e soprattutto dalla leadership del manager, che deve essere capace e professionale nella gestione del personale. 

In RSM valorizziamo il lavoro di squadra per far sì che crescere professionalmente sia un successo per il singolo e per il gruppo. Valorizziamo le competenze delle nostre risorse perché per noi le persone sono il bene più prezioso su cui investire.

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