Ακολουθούν Ελληνικά

From January 1 2026, Cyprus's national minimum wage increases to €979 (gross salary) upon recruitment and €1,088 (gross salary) after completing six months' continuous employment with the same employer. This adjustment applies to full-time employees across most sectors, excluding specific categories such as hotel, domestic, and maritime workers. It is noteworthy to note that this significant change follows a Council of Ministers decision on December 23, 2025.

New minimum wage thresholds in detail

According to official updates from the Cyprus Chamber of Commerce and Industry, Department of Labour Relations, the new Decree establishes the following salary adjustments for full-time employment:

Upon recruitment: At the time of hire, the gross salary for full-time employees increases from €900 to €979. This sets the baseline for new entrants into a role.

After 6 months: After an employee completes 6 months of continuous service with the same employer, their gross salary must increase from €1,000 to €1,088. This provision ensures that employee retention and experience are recognised and rewarded.
 

Scope of application and exclusions

It's important to note that this national minimum wage decree does not apply generally. Specific industries remain governed by their own regulations or collective agreements.

The following categories of workers are excluded from the national minimum wage Decree:

1. Employees within the hotel industry.
2. Domestic workers.
3. Agricultural and farming workers.
4. Maritime employees.

Working hours clarifications

The Decree focuses solely on financial remuneration and does not alter existing working-hour arrangements. Full-time working hours for each economic activity remain unchanged from before the Decree's publication.

Specifically, the working hours that apply in each business separately remain in force, as determined by:

• Current legislation or Decree.
• Collective agreements.
• Custom or practice within each respective business.

 Εθνικός Κατώτατος Μισθός: Νέο Διάταγμα και    Αυξήσεις από  1η Ιανουαρίου 2026 
 

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός στην Κύπρο αυξάνεται στα €979 (μεικτός μισθός) κατά την πρόσληψη και στα €1.088 (μεικτός μισθός) μετά τη συμπλήρωση έξι μηνών συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Η αλλαγή αυτή προκύπτει κατόπιν απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου (23 Δεκεμβρίου 2025).

Αναλυτικά τα νέα όρια του κατώτατου μισθού

Σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του ΚΕΒΕ, το νέο Διάταγμα καθορίζει τις εξής μισθολογικές αναπροσαρμογές για πλήρη απασχόληση:

Κατά την πρόσληψη: Αύξηση από €900 σε €979 (Μεικτός Μισθός).

Μετά από 6 μήνες: Αύξηση από €1.000 σε €1.088 (Μεικτός Μισθός), νοουμένου ότι έχει συμπληρωθεί εξάμηνη συνεχής απασχόληση στον ίδιο εργοδότη.

Πεδίο εφαρμογής και εξαιρέσεις

Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι το συγκεκριμένο Διάταγμα για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό δεν έχει καθολική εφαρμογή. Από τις πρόνοιες του εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1. Εργοδοτούμενοι στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.
2. Οικιακοί εργαζόμενοι.
3. Εργάτες στον τομέα της γεωργοκτηνοτροφίας.
4. Εργαζόμενοι στη ναυτιλία.
    

Διευκρινίσεις για το ωράριο εργασίας

Το Διάταγμα δεν μεταβάλλει το καθεστώς του ωραρίου εργασίας. Το ωράριο πλήρους απασχόλησης για κάθε οικονομική δραστηριότητα παραμένει αυτό που ίσχυε πριν την έκδοση του Διατάγματος.

Συγκεκριμένα, ισχύει το ωράριο που εφαρμόζεται σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά, όπως αυτό καθορίζεται από:

• Την κείμενη νομοθεσία ή διάταγμα.
• Τις συλλογικές συμβάσεις.
• Το έθιμο ή την πρακτική της εκάστοτε επιχείρησης.