RSM Greece

Ρύθμιση Εργασιακών Σχέσεων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων

Τα τελευταία χρόνια, οι εταιρίες όλο και πιο συχνά επιλέγουν να προβαίνουν σε πράξεις μεταβίβασης (εξαγορές, συγχωνεύσεις κλπ) με σκοπό να αποκτήσουν μία νέα δυναμική η οποία προσβλέπει στην εμπιστοσύνη των επενδυτών και εξασφαλίζει την άνοδο της τιμής της μετοχής τους. Η πιο πρόσφατη ρύθμιση που προβλέπει τις ενέργειες στις οποίες θα πρέπει να προβούν οι εργοδότες ως προς την ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων κατά τη μεταβίβαση των επιχειρήσεων είναι το Π.Δ.178/2002. 

Κατά τη μεταβίβαση οι εργοδότες θα πρέπει: 

  1. Nα προβούν σε μία σειρά ενεργειών και γνωστοποιήσεων προς τους δημόσιους φορείς όπως ενδεικτικά αναφέρονται παρακάτω,
  2. Nα προβούν στην ένταξη των εργαζομένων της μεταβιβάζουσας εταιρίας στα δεδομένα της διαδόχου, και
  3. Nα αντιμετωπίσουν το ζήτημα τυχόν διαφορών στους όρους εργασίας των εργαζομένων της μεταβιβάζουσας και της διαδόχου εταιρίας. 

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του π.δ. 178/2002 προβλέπεται ότι δια της μεταβιβάσεως και από την ημερομηνία αυτής, όλα τα υφιστάμενα δικαιώματα και υποχρεώσεις που έχει ο μεταβιβάζων από σύμβαση ή σχέση εργασίας μεταβιβάζονται στο διάδοχο. Ακόμα προβλέπεται ότι, με την επιφύλαξη των ρυθμίσεων για υφιστάμενα συστήματα επαγγελματικής ή διεπαγγελματικής ασφάλισης, μετά τη μεταβίβαση ο διάδοχος εξακολουθεί να τηρεί τους όρους εργασίας που προβλέπονται από συλλογική σύμβαση εργασίας, απόφαση διαιτησίας, κανονισμό ή ατομική σύμβαση εργασίας.

Σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις και σύμφωνα με τα ισχύοντα, υπάρχει η υποχρέωση ενημέρωσης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Αναλυτικότερα, γνωστοποιήσεις θα πρέπει να υποβληθούν στις υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας, του ΕΦΚΑ, και του ΟΑΕΔ. 

Εφόσον ολοκληρωθούν οι εργασίες μεταβίβασης, η διάδοχος εταιρία γνωστοποιεί στην Επιθεώρηση Εργασίας την πράξη μεταβίβασης των εργασιακών σχέσεων μέσω της υποβολής συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου στο ΕΡΓΑΝΗ. Σε αυτόν τον πίνακα καταχωρούνται τα στοιχεία των εργαζόμενων της μεταβιβάζουσας εταιρίας. Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στην καταχώρηση της ημερομηνίας πρόσληψης καθώς θα πρέπει να δηλώνεται η ημερομηνία κατά την οποία οι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν στην μεταβιβάζουσα εταιρία. Η ίδια διαδικασία θα πρέπει να επαναληφθεί εφόσον η μεταβιβάζουσα εταιρία απασχολεί δανειζόμενο προσωπικό μέσω Ε.Π.Α. 

Επιπλέον, η εταιρία προβαίνει σε γνωστοποίηση της μεταβίβασης των εργασιακών σχέσεων στον ΕΦΚΑ. Η γνωστοποίηση υποβάλλεται στο τμήμα εσόδων του οικείου υποκαταστήματος. Συνήθως ζητείται μία επιστολή με τη δέσμευση της εταιρίας για τη συνέχιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Συνοδευτικά, υποβάλλεται μία ονομαστική κατάσταση των εργαζομένων ή ο συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού της παραπάνω παραγράφου. Αντίστοιχη γνωστοποίηση υποβάλλεται και στην οικεία υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

Στα πλαίσια εναρμόνισης των αμοιβών και παροχών, η διάδοχος εταιρία θα πρέπει να μελετήσει με ιδιαίτερη προσοχή τις συμβάσεις εργασίας που έχουν συναφθεί μεταξύ της μεταβιβάζουσας και των εργαζομένων και να προβεί στις αντίστοιχες ενέργειες έτσι ώστε να προκύπτει η εναρμονισμένη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων. 
Τέλος, με βάση το άρθρο 8 του π.δ. 178/2002, ο μεταβιβάζων και ο διάδοχος εργοδότης υποχρεούνται να παρέχουν πληροφόρηση στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους που επηρεάζονται από τη μεταβίβαση, για σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με τη μεταβίβαση και την εργασία.

Συμπερασματικά, πράξεις μεταβίβασης εντοπίζονται µε ιδιαίτερα μεγάλη συχνότητα σε πολλούς κλάδους επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, όπως αυτοκινητοβιομηχανίες, επιχειρήσεις παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, τηλεπικοινωνίες, στις αερομεταφορές, στις εταιρίες παροχής τεχνολογιών αιχµής, κλπ. Η διαδικασία της μεταβίβασης επιχείρησης χρήζει στενής νομικής παρακολούθησης καθώς αποτελεί μία σύνθετη διαδικασία, δεδομένου του ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από την εργασιακή σχέση μεταβιβάζονται αυτοδικαίως και ως έχουν στο διάδοχο εργοδότη. Παράλληλα όμως με τον διάδοχο, παραμένει υπεύθυνος εις ολόκληρο (εξίσου) και ο μεταβιβάζων εργοδότης για τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη σχέση εργασίας μέχρι τον χρόνο που αναλαμβάνει η διάδοχος εταιρία. 

How can we help you?

Contact us by phone 800.274.3978 or submit your questions, comments, or proposal requests.

Email us