Executive Search & HR Consulting


There are numerous factors that can affect every firm’s bottom line, but very few expenses will exceed – and even fewer will compare to – the impact of a firm’s investment in human capital.

The individuals that you employ are your company’s most significant investments. When people are managed effectively, they will not only provide you with a strategic competitive advantage, but they will also give you the opportunity to forge the link between people performance and business performance.

No matter whether you are in the boardroom or the mailroom, you will always rely on people to get the job done. However, do you ever consider if you have you selected the right individuals? Do you ever question whether they are optimally managed to achieve the organisation’s goals? Do they understand their roles, and do they deliver? Do they receive appropriate rewards to motivate them to even greater achievements? Unless you treat your investment in people as an asset to be managed, monitored, measured and grown, you will be missing the opportunity to increase your business value as well as your results.

We pride ourselves on offering the utmost standards of professional HR services in human capital management. We believe in finding the right person for the right role, and the right organisation, and we place great importance on matching expertise, personality and culture in order to ensure good compatibility between companies and employees.

We take a consultative approach that allows us to gain an in-depth knowledge of the needs, requirements and culture of organisations in order to offer unique solutions that will enhance organisational effectiveness. We also focus on understanding and evaluating the real needs of our clients and offer complete and direct advisory support.

When it comes to our HR consulting services, each of our executive search assignments is tailormade to our client’s needs. We use search tools and an eight-step engagement process to identify and source the best candidates in the market. We respect both our clients and candidates and for this reason, we rigorously adhere to our off-limits and confidentiality policies.

Our bespoke HR services allow firms to effectively manage their human capital, as well as enhancing their people and organisational performance. Our human resources services include:

  • Executive search & selection
  • Job & competency analysis
  • Organisational cultural analysis
  • Review and optimisation of organisational structures
  • Coaching
  • Performance appraisal (360 feedback) and development plans (including target setting)
  • Assessment centres & psychometric testing (ability, personality, motivation and development)
  • Team building

If you would like to find out more about the HR services that we provide, please do not hesitate to get in touch with us today. With two sites in Greece and a network of more than 800 offices, you can be sure that you are dealing with a leading and reputable firm by choosing us.

Αντιμετωπίζοντας το War for Talent – Πώς το outsourcing καλύπτει το εργασιακό κενό;

21 March 2023
Η ευελιξία, η αποφασιστικότητα και η προσαρμοστικότητα έχουν αποδειχθεί ως οι σημαντικότερες δεξιότητες για την αποτελεσματικότητα των ηγετών των επιχειρήσεων ως προς την αντιμετώπιση της κοινωνικής και οικονομικής αστάθειας των ημερών μας.

Labour Alert: Οι νέες ρυθμίσεις για την υπερεργασία και τον ορισμό του ‘διευθυντικού στελέχους’

25 November 2021
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 5393/Β΄/19.11.2021 η με αριθμό Αποφ. 90972/2021 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Α. Τροποποίηση της υπό στοιχεία 40331/Δ1.

RSM Brief December 2019

19 December 2019
Το τελευταίο τεύχος του RSM Brief περιέχει νέα της εταιρείας μας καθώς επίσης και μερικά πρόσφατα άρθρα μας που αφορούν:

RSM Brief July 2019

16 July 2019
Το τελευταίο τεύχος του RSM Brief περιέχει νέα της εταιρείας μας καθώς επίσης και μερικά πρόσφατα άρθρα μας που αφορούν:

RSM Brief December 2018

18 December 2018
Το τελευταίο τεύχος του RSM Brief περιέχει νέα της εταιρείας μας καθώς επίσης και μερικά πρόσφατα άρθρα μας που αφορούν:

Τι πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης για τη στράτευση των εργαζομένων

17 December 2018
Ένα από τα ιδιαίτερα θέματα που εμπίπτουν στη κατηγορία των εργασιακών σχέσεων και ως εκ τούτου χρήζουν ειδικής αντιμετώπισης και ξεχωριστής νομικής ένδυσης είναι η στράτευση των εργαζομένων και ο χειρισμός της πριν και κατά την στράτευσή τους αλλά και μετά την αποστράτευση τους.

Η Σημασία της Επιλογής Στελεχών βάσει της Στρατηγικής και της Κουλτούρας της Επιχείρησης

16 March 2018
Στην RSM, αποτελεί βαθιά μας πεποίθηση ότι το Ανθρώπινο Κεφάλαιο κάθε εταιρίας συνιστά το σημαντικότερο περιουσιακό της στοιχείο. Ως εκ τούτου, η σωστή επιλογή, διαχείριση και ανάπτυξη του αποτελεί γεγονός ύψιστης σημασίας για την υλοποίηση των στρατηγικών της στόχων. 


19 July 2017
Οι επιχειρήσεις πολύ συχνά υποτιμούν ποιοτικά και ποσοτικά τα δεδομένα των πελατών που έχουν στην διάθεσή τους. Εάν μία επιχείρηση δεν είναι σε θέση να αξιολογήσει και να αποθηκεύσει σωστά τα δεδομένα της, ο κίνδυνος μη-συμμόρφωσης με τους νόμους είναι υπαρκτός, όπως επίσης υπάρχει και ο κίνδυνος για πιθανές κυρώσεις που μπορούν να της επιβληθούν.


10 October 2015

How can we help you?

Contact us by phone +30 210 6717733 or submit your questions, comments, or proposal requests.

Email us