O νόμος στοχεύει στην στην ενίσχυση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, στην προαγωγή των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και στη βελτίωση του πλαισίου που διέπει τη σύναψη, εφαρμογή και επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στις σημαντικότερες ρυθμίσεις του περιλαμβάνονται οι παρακάτω:

Με το άρθρο 3 προβλέπεται επικουρική αρμοδιότητα της Γ.Σ.Ε.Ε. προς συνυπογραφή κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Συγκριμένα προβλέπεται ότι οι κλαδικές συμβάσεις δύνανται να συνυπογράφονται και από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων Γ.Σ.Ε.Ε., κατόπιν πρόσκλησης από αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων. Με το άρθρο 4 προσδιορίζεται το πεδίο εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Συγκριμένα προστίθεται παράγραφος 5 στο άρθρο 401 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σύμφωνα με την οποία οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιέχουν υποχρεωτικά τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τον σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής τους, με αναφορά, κατ` ελάχιστον, στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) του οικείου κλάδου, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία αναγκαία για τον προσδιορισμό του. Τα παραπάνω εφαρμόζονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας που υπογράφονται από την έναρξη ισχύος του νόμου 5278/2026, ανεξαρτήτως του χρόνου έναρξης των διαπραγματεύσεων.

Τα άρθρα 5 και 6 αφορούν στον περιορισμό των στοιχείων εγγραφής στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και στο Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.) και στον επαναπροσδιορισμό των έννομων συνεπειών σε περίπτωση μη εγγραφής. Συγκριμένα προβλέπεται ότι αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν εγγραφεί στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. ή δεν καταθέσει σε αυτό τα στοιχεία της παρ. 4 ή δεν τα τηρεί επικαιροποιημένα, τότε, για όσο χρόνο διαρκεί η παράλειψή της και μέχρι αυτή να αποκατασταθεί, τελούν σε αναστολή τα δικαιώματα της συνδικαλιστικής οργάνωσης να αιτηθεί την επέκταση της συλλογικής σύμβασης εργασίας και να προσφύγει σε μεσολάβηση και διαιτησία.

Στο άρθρο 8 προβλέπεται ότι η μετενέργεια επανέρχεται για όλους τους κανονιστικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (και όχι μόνο για το βασικό μισθό και τα 4 επιδόματα.) Συγκριμένα σύμφωνα με την νέα ρύθμιση οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό. Με την πάροδο του τριμήνου όλοι οι κανονιστικοί όροι της συλλογικής σύμβασης εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από εκείνους της νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας ή της νέας ή της τροποποιημένης ατομικής σύμβασης. Η νέα ρύθμιση περί μετενέργειας εφαρμόζεται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας που υπογράφονται μετά την έναρξη ισχύος του νόμου 5278/2026, ανεξαρτήτως του χρόνου έναρξης των διαπραγματεύσεων, καθώς και σε διαιτητικές αποφάσεις που εκδίδονται μετά την έναρξη ισχύος του εν λόγω νόμου. 

Με το άρθρο 9 διευκολύνεται η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας  μειώνοντας το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%. Επίσης προβλέπεται ότι η εν λόγω προϋπόθεση δεν απαιτείται αν η κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας συνυπογράφεται και από την Γ.Σ.Ε.Ε., καθώς και από μία ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης οργάνωση εργοδοτών από εκείνες που συμμετέχουν στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, εφόσον είναι η πλέον αντιπροσωπευτική στον συγκεκριμένο κλάδο που εμπίπτει στο πεδίο αρμοδιότητάς της.

Τα άρθρα 10 επ. αφορούν στην θεσμοθέτηση μηχανισμού για το παραδεκτό της μονομερούς προσφυγής σε μεσολάβηση και διαιτησία και στην κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας ενώπιον του ΟΜΕΔ. 

Διαβάστε το νόμο αναλυτικά εδώ.