Σε συνέχεια της ανάλυσης που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο της 5ης έκδοσης του “The RSM Board Diversity Survey”, τον Νοέμβριο του 2025, αξιολογήσαμε και παρουσιάζουμε τις 30 κορυφαίες ελληνικές εισηγμένες εταιρείες που διακρίθηκαν για την προσέγγισή τους ως προς την πολυμορφία και τη διαφορετικότητα των Διοικητικών Συμβουλίων τους. Η σύνθεση που διατηρούν τις καθιστά πρότυπα βέλτιστων πρακτικών για το σύνολο του εγχώριου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Υιοθετώντας αντικειμενικά και πολυπαραγοντικά κριτήρια, η έρευνά μας αξιολογεί το σύνολο των εισηγμένων εταιρειών σε μια σειρά από κρίσιμους τομείς που αφορούν την ορθή εταιρική διακυβέρνηση και την υιοθέτηση υψηλών προδιαγραφών διαφορετικότητας και πολυμορφίας.

Με τον τρόπο αυτό, στοχεύουμε στην ανάδειξη των επιχειρήσεων που όχι μόνο αναγνωρίζουν τη σημασία της πολυμορφίας, αλλά και την ενσωματώνουν ουσιαστικά στη λειτουργία τους, υιοθετώντας σύγχρονες προσεγγίσεις και βέλτιστες πρακτικές στη διάρθρωση των Διοικητικών τους Συμβουλίων, προάγοντας την ισότητα, τη διαφάνεια και την καινοτομία.

Στην κατάταξη που ακολουθεί παρουσιάζονται, με αλφαβητική σειρά και ανά κλάδο δραστηριότητας, οι 30 εταιρείες που διακρίθηκαν μεταξύ του συνόλου των ελληνικών εισηγμένων επιχειρήσεων. Οι εταιρείες αυτές αποτελούν παραδείγματα προς μίμηση για το σύνολο του εγχώριου επιχειρείν, εισηγμένων και μη, ως προς την ενίσχυση της πολυμορφίας στα Διοικητικά τους Συμβούλια, η οποία συμβάλλει στη λήψη στρατηγικά ολοκληρωμένων αποφάσεων.

Η έρευνα “The RSM Board Diversity Survey”, η οποία εκπονήθηκε για πρώτη φορά το 2021 από την RSM Ελλάδος, αποτέλεσε σημείο αναφοράς για την αποτύπωση της δυναμικής που διαμορφώνεται στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών, σε συνέχεια των προβλέψεων του ν. 4706/2020. Έκτοτε, η έρευνα εξελίσσεται διαρκώς, αποτυπώνοντας τις σύγχρονες τάσεις και ενισχύοντας τον διάλογο γύρω από τη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης.

Βάσει της μεθοδολογίας της έρευνας, οι επιχειρήσεις αξιολογούνται σύμφωνα με δέκα βασικές κατηγορίες κριτηρίων που σχετίζονται με την πολυμορφία και τη συμπερίληψη. Ενδεικτικά, λαμβάνονται υπόψη η εκπροσώπηση ανά φύλο, η διαφοροποίηση δεξιοτήτων και εμπειριών, η παρουσία του μειοψηφούντος φύλου σε ηγετικές θέσεις, η συμμετοχή αλλοδαπών μελών, η ύπαρξη οικογενειακών δεσμών, καθώς και η σύνθεση ως προς εκτελεστικά και μη εκτελεστικά μέλη. Επιπλέον, αξιολογούνται η ηλικιακή διαφοροποίηση, το επίπεδο εκπαίδευσης, η διακλαδική εμπειρία των μελών, καθώς και η εκπροσώπηση ανά φύλο στις επιτροπές του Διοικητικού Συμβουλίου.

Αξιοποιώντας ένα ολοκληρωμένο και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης, η έρευνα λειτουργεί ως σημείο αναφοράς και εργαλείο καθοδήγησης για τις επιχειρήσεις, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης.

Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η πρωτοβουλία στοχεύει στην ανάδειξη και επιβράβευση των επιχειρήσεων που υιοθετούν πρακτικές πολυμορφίας και συμπερίληψης, συμβάλλοντας στην αναβάθμιση της λειτουργίας των Διοικητικών Συμβουλίων στην Ελλάδα και ενισχύοντας τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ανταγωνιστικότητα του επιχειρηματικού οικοσυστήματος.