HR-Beratung

GLOBALE UND INDIVIDUELLE UNTERSTÜTZUNG BEI ALLEN PROBLEMSTELLUNGEN DES UNTERNEHMENS IN DEN BEREICHEN PERSONALRECHT UND GEHALT

Das Unternehmensleben wird durch strategische Entscheidungen und Auflagen bestimmt, die durch sein Konkurrenzumfeld vorgegeben werden, und auf tiefgreifende und rasche Weise seine Organisation und die Struktur seiner Human Resources beeinflussen können.  Das Unternehmen muss seine Konkurrenzposition ausbauen und seine besten Elemente halten können, in Anbetracht der ständigen Weiterentwicklung des gesetzlichen Kontexts. Darum hat sich die Personalabteilung mehr als je zuvor auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren: Personaleinstellung und Talentmanagement. Die externe Assistenz beim Management bestimmter technischer Fragen oder die Externalisierung bestimmter zeitaufwändiger Tätigkeiten mit geringer Wertschöpfung können diesem Anspruch gerecht werden.

Es gelingt Ihnen nicht, die ständigen Weiterentwicklungen des Arbeitsrechts in Ihre Arbeitsverträge zu integrieren?
Sie möchten für das Aufsetzen Ihrer Arbeitsverträge und die Verwaltung der komplexesten Vertragsklauseln die Assistenz eines externen Experten in Anspruch nehmen? 
Sie haben eine ausländische Gesellschaft übernommen und Sie möchten Verträge verfassen, die mit dem örtlichen Recht übereinstimmen?

Beratung und Assistenz bei der Lohn- und Gehaltsabwicklung

Wir können Ihre Lohn- und Gehaltsabwicklung intern übernehmen, oder Ihnen vor Ort zur Seite stehen, dank unserer zur Verfügung gestellten Ressourcen sowie Tools, über ein kollaboratives Portal und das Management der Abwesenheiten Ihrer Arbeitnehmer. Unsere Mitarbeiterteams passen sich den Besonderheiten Ihrer Gesellschaft am, um Ihnen das Alltagsmanagement leichter zu gestalten.

Diagnose, sichere Gestaltung und Optimierung Ihrer Lohn- und Gehaltsabwicklung

Wir führen die Funktionsanalyse Ihrer Lohn- und Gehaltsabteilung durch und sorgen bei Bedarf für deren Optimierung, indem wir Ihnen die in Anbetracht Ihrer Tätigkeit und Ihrer Beschäftigtenzahl bedarfsgerechteste  Lösung anbieten.

Assistenz und Beratung beim Personalmanagement

Wir kümmern uns für Sie um behördliche Formalitäten (Beantragung von Subventionen), Einstellungen, Abgänge, Abwesenheiten, Schulungen, Wahl der Arbeitnehmervertreter. Wir können auch die Funktionsweise Ihrer Personalverwaltungsabteilung analysieren und eventuelle Verstöße gegen Vorschriften ermitteln (Aushänge und Register), sowie Aktionspläne vorschlagen.

Prüfung und sichere Gestaltung Ihrer internen Prozesse

Im Rahmen einer Prüfung Ihrer Lohn- und Gehaltsabwicklung können wir die Konformität der Gehaltsabrechnungen, Ihrer Meldungen und Abgaben gewährleisten.

Durch eine Sozialprüfung verpflichten wir uns dazu, die Einhaltung aller Ihrer individuellen und kollektiven Pflichten zu gewährleisten, sowie die Einhaltung Ihrer Verpflichtungen gegenüber Ihren Mitarbeitern

Unser Ziel besteht in der Ermittlung von Anomalien  im Hinblick auf die Vorlage eines Handlungsplans, um der Gefahr von Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht, einer URSSAF-Prüfung oder einer Prüfung durch das Gewerbeaufsichtsamt vorzugreifen.

Integration einer Lohn- und Gehaltssoftware sowie einer Software für Personalmanagement (HRM)

Unsere Fachteams begleiten Sie bei der Auswahl und Einrichtung Ihrer Gehalts- oder Personalmanagementsoftware.