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TRAINING AND DEVELOPMENT: KEY LEVERS TO GOVERN CHANGE AND INNOVATION
Organisational change is an opportunity for growth, but also a potential source of risks and critical issues for the business. In the complexity of a scenario characterised by digital transformation, it is indispensable to face this challenge with awareness: training and skills development represent a valuable lever to govern change and stimulate innovation with a view to a lifelong, lifedeep learning strategy.
RSM provides extensive skills in the areas of change management, training and development, to accompany organisations in change, giving meaning to digital innovation in people's experience and enhancing learning as a driver of professional and human growth.
Our Services
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Formazione e sviluppo sono leve sempre più strategiche: le organizzazioni hanno oggi più che mai bisogno di programmi di Learning & Development per sviluppare le competenze, attrarre i talenti e mettere al centro le persone. Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) dedica ingenti risorse per l’upskilling e il reskilling in ottica digitale, manageriale e tecnico-specialistica: per cogliere pienamente questa opportunità è necessario adottare un approccio strategico, che tenga insieme gli obiettivi aziendali, la crescita professionale e il benessere organizzativo.
Il team Change Management di RSM mette la propria esperienza a disposizione delle imprese offrendo soluzioni a 360 gradi per progettare, validare e ottimizzare la strategia di formazione e sviluppo aziendale.
- Assessment Learning & Development: Attraverso una metodologia di formazione e sviluppo immersiva e collaborativa, i nostri esperti affiancano il team aziendale per condurre un approfondito check-up del modello di Learning & Development a livello di strategia, processi e strumenti, in modo da massimizzarne l’efficacia nella gestione del cambiamento.
- Corporate Academy: Realizzare un’Academy aziendale è un’esperienza in grado di generare valore a 360 gradi: per le persone, per il business e per gli stakeholder. Ma qual è l’Academy più adatta alle esigenze dell’azienda? I consulenti del team Change Management di RSM sono al fianco dell’impresa per pianificare e implementare il progetto di Academy maggiormente in linea con le strategie e con gli effettivi training needs dell’organizzazione.
- Learning & Development Outsourcing: Affidare ai nostri esperti di Change Management la gestione della formazione interna, dalla definizione delle linee guida alla scelta degli strumenti fino allo sviluppo e all’erogazione dei percorsi, significa concentrarsi sul proprio core business senza rinunciare a coltivare le competenze, ottimizzando le risorse e garantendo la qualità dell’esperienza formativa.
RSM nutre l’innovazione aperta facilitando l’incontro tra aziende, startup e centri di ricerca, attraverso la mappatura dei business needs, l’analisi dei mercati e l’individuazione di opportunità mirate di partnership.
RSM si propone come partner per realtà accademiche e/o di Alta Formazione, supportando la progettazione e la gestione di offerte e percorsi formativi di specializzazione.
