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WHY IT IS IMPORTANT TO ENHANCE AND DISSEMINATE PROFESSIONAL SKILLS
Enhancing the professional skills of its employees also means proactively responding to competitive challenges and increasingly frequent changes in the business model.
Training is a valid response to various needs:
INCREASING KNOWLEDGE AND DEVELOPING SKILLS
Developing the skills of one's employees means giving them the means to perform increasingly varied tasks and, on the other hand, training them with good tools and high-level knowledge.
IMPLEMENT CONTROL AND VERIFICATION SYSTEMS
Implementing a quality audit process as well as regular and traceable control of knowledge and what one knows how to do (whether inspired or prescribed by a law, a regulation, a model or an internal code of conduct) is for many companies an absolute priority that often entails civil and criminal liability profiles for directors and managers.
MINIMISE THE EFFECTS OF OUTGOING MOBILITY
There are numerous cases, due to factors both internal and external to the company, where the mobility of key figures within a function can undermine the organisation's efforts to meet certain standards and/or be compliant with processes that ensure quality and continuity of service. All of this pushes companies to train the incoming personnel from scratch, generating stress, discouragement, additional costs and an inescapable loss of quality.
Our Services
RSM HA SVILUPPATO UN MODELLO SPECIFICO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE, LO SPICE LEARNING, BASATO SU APPROCCI COGNITIVI E COSTRUTTIVI
Il modello utilizza una piattaforma web che fornisce un metodo flessibile e personalizzabile per sviluppare contenuti e si fonda su due concetti fondamentali: "apprendere" e "applicare”.
- La fase di apprendimento mira a far acquisire conoscenze e competenze attraverso la teoria, con alcuni esempi pratici e business case, al fine di meglio conoscere la realtà aziendale e i doveri insiti all’interno di una specifica funzione. Essa sviluppa dunque la comprensione e la conoscenza dell'argomento.
- La fase applicativa è volta a trasporre la conoscenza in saper fare. Attraverso la gamification e l’interazione in casi concreti aziendali progressivamente più complessi, il discente affina le sue competenze in modo da affermarsi nell'impresa e contribuire allo sviluppo della stessa. Il risultato è l'acquisizione diretta di un insieme di conoscenze “liquide”, subito sfruttabili nella quotidiana attività in azienda.
LA NOSTRA PIATTAFORMA DI E-LEARNING PERMETTE DI ASSICURARE UNA FORMAZIONE OTTIMALE DELLE RISORSE, RIDUCENDO I COSTI DEI PROCESSI DI TRAINING E GARANTENDO UNA VERIFICA PUNTUALE ED ORGANICA DEI CORSI SEGUITI E DELLE COMPETENZE ACQUISITE. AL TERMINE DI OGNI MODULO È RILASCIATO UN CERTIFICATO CHE ATTESTA LA PARTECIPAZIONE AL CORSO NONCHÉ IL LIVELLO DI COMPETENZA RAGGIUNTO. I CORSI SONO COMPLETAMENTE PERSONALIZZABILI IN BASE ALLE VOSTRE SPECIFICITÀ E AI VOSTRI OBIETTIVI.
IL NOSTRO SISTEMA OPERATIVO SI BASA SU UN APPROCCIO OLISTICO CHE PUNTA A TRE OBBIETTIVI:
PERFORMANCE
È oramai ampiamente riconosciuto che la formazione professionale a distanza sia più efficace della formazione tradizionale. Tutto questo è spiegato dal fatto che i partecipanti ai corsi:
- apprendono in base alle proprie capacità e al proprio ritmo;
- possono adattare alle proprie esigenze l'ordine d’apprendimento degli elementi del corso;
- possono seguire i corsi quando e dove vogliono;
- possono, a proprio piacere, rivedere ed approfondire alcuni argomenti del corso;
- possono ricevere una formazione plasmata sul loro specifico profilo;
- evitano inutili perdite di tempo potendosi concentrare sugli argomenti da acquisire e sviluppare.
EMPOWERMENT
Il percorso formativo è concepito per facilitare la crescita dell’individuo valorizzando le capacità e la consapevolezza di sé e del controllo delle proprie scelte, decisioni e azioni.
COMPLIANCE
Il nostro sistema fornisce un resoconto dettagliato di tutti i partecipanti a ogni modulo di formazione (partecipazione, valutazione, criticità, risultati). Tale reportistica è perfettamente idonea a giustificare alle autorità o agli organismi di certificazione che le informazioni siano state trasmesse al personale e/o che le competenze siano state realmente acquisite.
GDPR
La Formazione ex GDPR per il personale è un obbligo di legge. Il Regolamento (UE) n.679/2016 definisce la formazione privacy come una misura di sicurezza obbligatoria per tutte le aziende e le pubbliche amministrazioni che intendono far trattare dati personali ai propri dipendenti e collaboratori.
Il piano di formazione privacy deve poi prevedere programmi specifici e diversificati per Data Protection Officer (DPO), Responsabile Trattamento Dati (Responsabile Privacy), Amministratore di Sistema e Persona Autorizzata al Trattamento Dati (Incaricato Privacy).
La mancata formazione privacy è considerata una violazione di legge ed è soggetta al pagamento di una sanzione amministrativa sino a 20.000.000 di euro o al 4% del fatturato di gruppo.
CYBERSECURITY FRAMEWORK & RISK ANALYSIS
La complessità e la pervasività dei nuovi regolamenti e delle nuove tecnologie creano, nel panorama economico-aziendale, minacce e opportunità che vengono gestite ab origine, attraverso l’utilizzo di framework evoluti in grado di indirizzare i rischi tradizionali e quelli emergenti, aiutando quindi l’Internal Audit e le altre funzioni aziendali a ottimizzare il proprio tempo.
Gli standard non sono più concepiti come regole da seguire passivamente con l’unico (costoso) obiettivo della conformità. Costituiscono piuttosto gli strumenti da usare, in modo intelligente e organico, per raggiungere il vero obiettivo: ridurre frequenza e gravità di incidenti e irregolarità con un modello ottimizzato per il contesto in cui l’azienda opera.
LA COMPLIANCE NORMATIVA INTEGRATA IN OTTICA GRC
Oggi più di ieri le aziende devono adeguarsi a normative sempre più stringenti e non sempre tra loro coordinate. Perseguire la conformità attraverso modelli a compartimenti stagni è un costo che nessuno può più permettersi. La compliance integrata è dunque non solo una sfida ma, soprattutto, una necessità per coniugare performance, cost saving e law enforcement.
Se vista come opportunità per organizzare al meglio i presidi di controllo e il coordinamento tra le diverse professionalità coinvolte, essa può fornire valore aggiunto nella gestione dei rischi e nel disegno e valutazione dei controlli. Ciò attraverso la costruzione di un framework che abbracci le diverse esigenze dettate dalle diverse norme (D.Lgs. 262/05, D.Lgs. 231/01, GDPR, Circolare 285 di Banca d’Italia, etc.).
WEB REPUTATION RISK & SOCIAL MEDIA
Il cyberspazio rappresenta il contesto, in continua evoluzione, di diffusione e di condivisione di informazioni e contenuti. Ciò abilita veloci e dirompenti meccanismi di comunicazione basati su strumenti easy-to-use e fun-to-use che richiedono tuttavia decisioni puntuali per la corretta gestione di questi nuovi flussi.
Se da un lato il web offre ghiotte opportunità per aumentare il valore del brand, dall’altro introduce nuovi fattori di vulnerabilità e di rischio, spesso legati alla reputazione aziendale e alla sicurezza delle informazioni critiche. Si rende dunque necessaria l’adozione di un modello di presidio, gestione e risposta ai rischi opportunamente calibrato in modo da minimizzare l’impatto per il business degli eventuali “effetti indesiderati”.
FORMAZIONE SU MISURA
Siamo in grado di creare percorsi formativi ad hoc progettandoli su specifiche esigenze così come di fornire unicamente la metodologia e la piattaforma affinché il nostro cliente possa autogestire i propri processi di training.
Che siano corsi dipartimentali interni, sessioni di team building o di employee branding, percorsi di carriera, training propedeutici all’ottenimento o al mantenimento di specifiche certificazioni di qualità, contatta gli esperti RSM per ottenere la risposta giusta.
