Netherlands
Talen

Talen

Aandelenparticipatie personeel

Als werkgever wilt u uw goede werknemers graag binden aan uw bedrijf, of juist mensen met bepaalde kwaliteiten aantrekken in een krappe arbeidsmarkt. Naast het salaris en de gebruikelijke secundaire voorwaarden, kunt u werknemers aan uw bedrijf binden met werknemersparticipatie. Ook kan het in de opstartfase van een bedrijf een goede manier zijn om werknemers extra te belonen, in ruil voor een lager (aanvang)salaris.

Bonussen of aandelen

Werknemersparticipatie kan op zeer diverse manieren vorm krijgen: als bonus, aandelen (met of zonder zeggenschap), opties, certificaten, Stock Appreciation Rights (SAR’s), restricted stock units, enzovoorts. Het verstrekken van aandelen kan gepaard gaan met zeggenschap in het bedrijf, maar dat hoeft niet. Uiteindelijk bent u als werkgever aan zet om te kiezen hoe u de werknemersparticipatie invult.

RSM biedt fiscaal advies over uw werknemersparticipatie

De fiscale adviseurs van RSM helpen u bij het inrichten van de werknemersparticipatie. Dat begint met het helder opschrijven van uw wensen en een analyse van de fiscale en notariële aspecten. Op basis daarvan kunt u een fundeerde keuze maken hoe u de werknemersparticipatieregeling wilt opzetten en begeleiden wij u bij de administratieve en communicatieve kant van de implementatie.

Aandelenparticipatie en werknemers van of naar het buitenland

Heeft een van uw Nederlandse werknemers een aandelenparticipatie en heeft hij of zij een deel van het jaar in het buitenland gewerkt? Of heeft u juist een internationale werknemer beloond met deze regeling? Dan bent u mogelijk in meerdere landen belastingplichtig over de werknemersparticipatieregeling. Dankzij ons wereldwijde netwerk van collega-fiscalisten faciliteren wij de hele fiscale afwikkeling van de regeling voor u.

Meer informatie?

Overweegt u een aandelenparticipatie voor (het aantrekken van) uw werknemers? Neem dan contact op met:

Brian James 
 +31(0)23 530 04 00
E [email protected] 

Sonja Matzedda

 +31(0)45 405 55 55
E [email protected]