Tại RSM, chúng tôi tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Chúng tôi thấu hiểu cuộc sống bận rộn của ứng viên với công việc, học tập và các mối quan hệ, vì vậy chúng tôi đảm bảo rằng quá trình ứng tuyển sẽ không mất nhiều thời gian.

Dưới đây là quy trình chuẩn của RSM Việt Nam với thông tin tổng quan gắn với các giai đoạn.

(1) Nộp hồ sơ trực tuyến > (2) Kiểm tra > (3) Phỏng vấn > (4) Thư mời nhận việc

Sau khi ngưng nhận hồ sơ, bộ phận nhân sự của RSM Việt Nam sẽ liên hệ các ứng viên phù hợp qua điện thoại trong giờ hành chính. Chúng tôi sẽ đặt câu hỏi dựa trên hồ sơ ứng tuyển, kỹ năng, tính cách và kinh nghiệm liên quan của ứng viên. Đây là cơ hội đầu tiên và có thể là duy nhất để ứng viên gây ấn tượng và thể hiện những thế mạnh của bản thân.

Ứng viên được tham quan tại văn phòng RSM - nơi có thể làm việc, gặp gỡ các đồng nghiệp tương lai và có cái nhìn tổng quan về "cuộc sống" một tư vấn viên và kế toán viên. Buổi tuyển dụng sẽ bao gồm các hoạt động đánh giá như phỏng vấn, làm việc nhóm và kiểm tra viết. Tại đây, chúng tôi tìm kiếm kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần hợp tác, khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, kỹ năng viết và giao tiếp của ứng viên. Lưu ý rằng trang phục công sở chuyên nghiệp tại RSM là quy định bắt buộc!

Chắc hẳn đây là điều mọi ứng viên đều chờ đợi! Vượt qua vòng tuyển dụng, ứng viên phù hợp sẽ nhận được điện thoại từ bộ phận nhân sự của RSM cùng với lời mời làm việc. Bộ phận nhân sự sẽ trao đổi về các điều khoản và điều kiện có trong hợp đồng làm việc cũng như lấy xác nhận của ứng viên có đồng ý với những thỏa thuận được đưa ra hay không. Ngoài ra, ứng viên cũng nên tận dụng cơ hội này để RSM giải đáp các thắc mắc của mình.