Belgische werkgevers hebben in principe de mogelijkheid om zich te beroepen op bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid in tijden van nood, indien daarvoor de nodige voorwaarden voldaan zijn. In het kader van de coronapandemie werd de procedure voor tijdelijke werkloosheid echter sterk vereenvoudigd: vanaf 13 maart 2020 werd werkloosheid door corona in alle gevallen als overmacht beschouwd en werd er niet langer een onderscheid gemaakt tussen tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht, dan wel wegens economische redenen. Hierover berichtten wij ook reeds in onze HR Insight van maart 2020. Er werden nu in een aantal overgangsmaatregelen voorzien voor de periode van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020.
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID TEN GEVOLGE VAN OVERMACHT VANAF 1 SEPTEMBER 2020
Vanaf 1 september 2020 kunnen werkgevers die bijzonder hard getroffen zijn door de coronacrisis nog steeds gebruik maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht en dit tot en met 31 december 2020. Concreet gaat het om de volgende werkgevers:
- Werkgevers die kunnen aantonen dat ze behoren tot een sector die nog bijzonder lijdt onder de beperkende maatregelen van de regering; ofwel
- Werkgevers die minstens 20 % tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona of tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen kunnen aantonen in het tweede trimester van 2020 ten opzichte van het totaal aantal dagen aangegeven bij de Belgische RSZ
Om van deze vereenvoudigde procedure te kunnen blijven genieten tot en met het einde van dit jaar, moet de nodige actie worden ondernomen door de in aanmerking komende werkgevers en dienen de Belgische autoriteiten hiervan geïnformeerd te worden. Indien gewenst, kan RSM InterPay u hierbij assisteren.
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS ECONOMISCHE REDENENEN VANAF 1 SEPTEMBER 2020
Voor de werkgevers die niet voldoen aan de bovenstaande voorwaarden en bijgevolg de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door overmacht niet kunnen toepassen, zijn vanaf 1 september 2020 de gewone regels inzake tijdelijke werkloosheid opnieuw van toepassing. Er wordt wel voorzien in een aantal soepelere voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, zoals de wettelijke maximumduur van de schorsing van de arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk verhoogd. Voor de toepassing van dit systeem wordt ook een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden. Ook om van dit (soepelere) systeem te kunnen genieten, dienen de in aanmerking komende werkgevers de nodige formaliteiten te vervullen. RSM InterPay staat paraat om u hierbij desgevallend te assisteren.
Indien u bijkomende informatie wenst in verband met bovenstaande of HR assistentie, staat het InterPay team van RSM Belgium te uwer beschikking: [email protected].
RSM INTERPAY
Download onze HR Insights
