Op 6 november besliste de federale regering om terug te keren naar de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door corona en dit voor alle werkgevers en werknemers voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021.
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID DOOR CORONA – HISTORIEK
Belgische werkgevers hebben in principe de mogelijkheid om zich te beroepen op bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid in tijden van nood, indien daarvoor de nodige voorwaarden voldaan zijn. In het kader van de Covid-19 pandemie werd de procedure voor tijdelijke werkloosheid eerder al sterk vereenvoudigd: vanaf 13 maart 2020 werd werkloosheid door corona in alle gevallen als overmacht beschouwd en werd niet langer een onderscheid gemaakt tussen tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht, dan wel economische redenen.
Sinds 1 september 2020 werden in een aantal overgangsmaatregelen voorzien. Vanaf dan konden werkgevers die bijzonder hard getroffen zijn door de coronacrisis nog steeds gebruik maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht. Hiervoor moest de nodige actie ondernomen worden en dienden de Belgische autoriteiten tijdig geïnformeerd te worden.
Voor de werkgevers die niet voldeden aan de voorwaarden en bijgevolg de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door overmacht niet konden toepassen, waren vanaf 1 september 2020 de gewone regels inzake tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen opnieuw van toepassing mits een aantal versoepelingen. Hierover berichtten wij ook reeds in onze HR Insights van augustus 2020.
VANAF 1 OKTOBER 2020 OPNIEUW NAAR DE VEREENVOUDIGDE PROCEDURE
Op 6 november besliste de federale regering om terug te keren naar de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door corona voor alle werkgevers en werknemers en dit voor de periode vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021. Voor deze periode wordt er dus opnieuw niet langer een onderscheid gemaakt tussen tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht, dan wel wegens economische redenen. Ook de administratieve procedure wordt weer sterk vereenvoudigd. Het systeem van tijdelijke werkloosheid door corona is dus opnieuw van toepassing zoals dat eerder het geval was van 13 maart tot 31 augustus.
Werkgevers die vanaf 1 september 2020 geen beroep meer konden doen op de vereenvoudigde procedure omdat ze niet konden worden beschouwd als een bijzonder hard getroffen onderneming of niet behoorden tot een uitzonderlijk hard getroffen sector en die vanaf die datum waren overgeschakeld naar tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, kunnen dus vanaf 1 oktober 2020 opnieuw tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona inroepen en opnieuw gebruik maken van de vereenvoudigde procedure.
Er zijn eveneens specifieke motieven waardoor men tijdelijke werkloosheid door overmacht kan inroepen, namelijk quarantaine of voor de opvang van een kind. Werknemers die zich in een van volgende situaties bevinden, kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht:
- Werknemers die niet ziek zijn maar thuis moeten blijven wegens quarantaine,
- Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind wegens sluiting van de crèche, de school of opvangcentrum door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan;
- Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind dat in quarantaine is.
De werknemer moet in dit geval onmiddellijk de nodige attesten bezorgen aan zijn werkgever. Naargelang de situatie is dit een quarantaineattest of het attest van sluiting door corona, afgeleverd door de bevoegde instelling en ingevuld en ondertekend door de werknemer. De werkgever dient het attest, getuigschrift of ander bewijs dat de werknemer hem bezorgd heeft, ter beschikking te houden van de RVA met het oog op een eventuele controle.
Bij wijze van herinnering, gelieve te noteren dat RSM Belgium als mandataris uw onderneming kan assisteren bij het vervullen van de nodige formaliteiten in dit verband. Aarzel dus niet om ons hierover te contacteren.
Indien u bijkomende informatie wenst in verband met bovenstaande, staat het payroll team van RSM Belgium te uwer beschikking ([email protected]).
RSM InterPay
