Анкетен прашалник од областа на човечки ресурси Прашалникот содржи четири кратки прашања од областа на работењето на одделот за човечки ресурси. Прашалникот е анонимен. Времето на пополнување е најмногу 5 минути. Број на вработени во вашата компанија Број на вработени во одделот за човечки ресурси Дејност на бизнисот (индустрија) Сопственост на компанијата - Select -ДомашнаСтранскаМешана Вашата позиција Ваш контакт (опционално)* *вашиот контакт ќе биде искористен за праќање на нотификации за новости од вашата област на работењето и за споделување на резултатите од ова истражување. 1. Според вашето искуство, како би ги распоредиле областите од вашето работење според ефикасноста при извршувањето? Questions 1најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес Администрација на документи на вработени и одржување на досиеј 1 најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес Процес на развој на вработени (пр. Тренинзи, оценување на ефикасноста) 1 најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес Пресметка на плати 1 најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес Следење на работните часови и присуство 1 најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес Регрутирање 1 најмалку оптимизиран, неефикасен процес 2 3 4 5 најоптимизиран/најефикасен процес 2. За претходните пет области, ве молиме оценете го степенот на ефикасност/оптимизираност кој сте го постигнале во однос на тоа што мислите дека е потребно за самиот процес. Questions 1нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите Администрација на документи на вработени и одржување на досиеја 1 нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5 постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите Процес на развој на вработени (пр. Тренинзи, оценување на ефикасноста) 1 нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5 постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите Пресметка на плати 1 нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5 постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите Следење на работните часови и присуство 1 нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5 постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите Регрутирање 1 нема ефикасност/работењето е забавено 2 3 4 5 постигната е соодветна ефикасност во однос на потребите 3. За истите пет области, во колкав степен очекувате тие да се покриени со поддршка од надворешни соработници (outsourced) наспроти извршување на задачите внатре во компанијата (in-house). Questions 1целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5целосно покриено од надворешни соработници Администрација на документи на вработени и одржување на досиеја 1 целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5 целосно покриено од надворешни соработници Процес на развој на вработени (пр. Тренинзи, оценување на ефикасноста) 1 целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5 целосно покриено од надворешни соработници Пресметка на плати 1 целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5 целосно покриено од надворешни соработници Следење на работните часови и присуство 1 целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5 целосно покриено од надворешни соработници Регрутирање 1 целосно внатрешно извршување, 2 3 4 5 целосно покриено од надворешни соработници 4. Дали има други области од вашето работење кои овде не се споменати, а за кои вам ви е потребна поддршка од надворешни соработници (слободен одговор) Leave this field blank
Linkedin
Facebook
Email
more