Als paralympisch alpine skiër en RSM-sportambassadeur weet Claire Petit hoe belangrijk de mensen achter een prestatie zijn. Coaches, teamgenoten en specialisten maken vaak het verschil tussen goed en uitzonderlijk presteren. Maar hoe werkt dat binnen een organisatie? Nieuwsgierig naar wat mensen motiveert om voor RSM te kiezen én hier te blijven, gaat Claire in gesprek met senior recruiter Joris Hemmes. Wat volgt is een open gesprek over ambitie, ontwikkeling, samenwerken en waarom persoonlijke aandacht soms belangrijker is dan je denkt.

Joris is samen met zijn team verantwoordelijk voor recruitment binnen RSM Nederland. Van Heerlen tot Alkmaar helpt hij professionals bij een volgende stap in hun loopbaan. Wanneer Claire hem vraagt wat hij het leukste vindt aan zijn werk, hoeft hij niet lang na te denken. "Het mooiste blijft om mensen te helpen aan een nieuwe baan. Of eigenlijk aan een nieuwe stap in hun carrière."

Groot genoeg voor kansen, klein genoeg om elkaar te kennen

Juist doordat hij dagelijks met kandidaten spreekt, hoort Joris ook wat ervaren professionals belangrijk vinden wanneer zij een overstap overwegen. Het gaat allang niet meer alleen over functie-inhoud of arbeidsvoorwaarden. Voor veel professionals speelt ook een andere vraag mee: hoe groot wil je dat een organisatie is? Ze zoeken de complexiteit van grotere organisaties, maar zijn niet op zoek naar een omgeving waarin ze anoniem worden. Claire vraagt zich af hoe dat bij RSM werkt. "We zijn groot genoeg om mooie klanten, uitdagende vraagstukken en internationale kansen te bieden. Maar tegelijkertijd kent iedereen elkaar nog."

Dat laatste blijkt voor hem belangrijker dan veel mensen vooraf verwachten. "Op iedere vestiging kennen mensen elkaar bij naam. Je loopt ergens binnen en je weet met wie je samenwerkt." Claire vat het kernachtig samen. "Je bent dus niet zomaar een nummer." "Nee", antwoordt Joris direct. "Je bent bij RSM gelukkig geen nummer." Het lijkt een klein moment in het gesprek, maar precies daar raakt hij aan iets wat veel senior professionals herkennen. Naarmate je verder komt in je carrière, wordt de omgeving waarin je werkt minstens zo belangrijk als de functie zelf.

Trots op de mensen achter de cijfers

Recruitment wordt vaak geassocieerd met aantallen. Openstaande vacatures. Sollicitaties. Nieuwe collega's. Maar wanneer Claire vraagt waar Joris het meest trots op is, noemt hij geen targets of statistieken. Hij denkt terug aan een introductiedag in Hoofddorp. Een grote groep nieuwe collega's begon die dag tegelijkertijd aan hun avontuur bij RSM. "Volgens mij was het de grootste startersgroep die we in mijn tijd hebben gehad." Terwijl hij samen met zijn recruitmentcollega's door de ruimte liep, kwam het besef ineens binnen.

"Je realiseert je dan dat jij hebt meegewerkt aan het binnenhalen van al die mensen. Dat is echt een mooi moment." Claire glimlacht. "In de sport zijn dat vaak ook de mooiste momenten. Niet als je alleen bent, maar wanneer je samen terugkijkt op wat je hebt bereikt." Joris herkent dat direct. Want hoewel recruitment soms individueel lijkt, draait succes volgens hem juist om samenwerking. "We werken met recruitment, HR en de business heel nauw samen. Alleen zo kun je zorgen dat iedereen weet wat er speelt."

Werk hard, herstel slim

Wie voortdurend op niveau wil presteren, moet niet alleen weten wanneer hij gas moet geven, maar ook wanneer het tijd is om op te laden. Daarom vraagt Claire aan Joris hoe hij omgaat met stress. Zijn antwoord is nuchter. "Soms is het gewoon doorpakken." Maar daar stopt het niet. Sport speelt een belangrijke rol in zijn balans. Tennissen, hockeyen of simpelweg tijd maken om het werk los te laten. "Dan kun je het eigenlijk weer resetten."

Claire begrijpt dat meteen. Voor topsporters is herstel minstens zo belangrijk als training. Ook voor professionals geldt dat je alleen kunt blijven presteren als er ruimte is om op te laden. Juist daarom waardeert Joris de cultuur binnen RSM. "Er is ruimte om op tijd naar huis te gaan. Om te sporten. Om aandacht te besteden aan andere dingen die belangrijk zijn."

Waarom mensen blijven

Aan het einde van het gesprek komt Claire terug op een vraag die haar tijdens het hele bezoek bezighoudt. Waarom kiezen mensen voor RSM? Na alles wat er besproken is, lijkt het antwoord verrassend eenvoudig. Niet omdat het de grootste organisatie is. Niet omdat het de meest prestigieuze naam heeft. Maar omdat mensen zich er gezien voelen. "Het voelt als een warm bad wanneer mensen binnenkomen", vertelt Joris.

Dat hoort hij van kandidaten. Van nieuwe collega's. En van mensen die al jaren bij RSM werken. Voor ervaren professionals die nadenken over een volgende stap, is dat misschien wel het belangrijkste inzicht van allemaal. Want uiteindelijk zoekt bijna niemand een nieuwe baan. Mensen zoeken een plek waar ze kunnen groeien, impact kunnen maken en zichzelf kunnen zijn. Een plek waar hun naam wordt onthouden. En precies dat blijkt waardevoller dan je denkt. 

Meer weten over werken bij RSM?

Wil je graag meer weten over werken bij RSM? Bekijk dan onze vacatures op werkenbijrsm.nl.