Linkedin
Facebook
Email
more
RSM在亚太 - 客户开拓市场的领路人
亚太地区幅员辽阔，经济个体众多且个体间发展阶段、增长水平各异，因此，在该地区投资和经商需要对当地的营商环境、法律法规和人文风俗等多层面的了解。
RSM在亚太地区长期稳定发展，协助企业挖掘市场潜力，同时帮助投资者应对多样化的劳动法、合规制度和跨境挑战。RSM在投资策略、企业组建、市场信息和转让定价方面深厚的专业知识，对于希望进入该地区发展的企业至关重要。2022年，RSM亚太区实现业务增长18.5%，年收入首次超过10亿美元。
RSM大家庭全球巡礼从英国启程，游历了欧洲、美洲等国家后，这一站来到了亚太区。接下来几期文章，我们不但会介绍亚太区的传统经济体，同时也会涉及近年来关注度比较高的新兴经济体，给大家展现一个多角度的亚太区经济环境和RSM在当地成员所的情况。
亚太区的第一站来到有“骑在羊背上的国家”和“坐在矿车上的国家”之称的南半球最大的国家——澳大利亚。中国是澳大利亚最大的贸易伙伴之一，近些年来，大量中国企业以及个人迅速涌入澳大利亚寻找投资机会。此外，RSM澳大利亚作为RSM亚太区域一个重要的成员所，成立至今已有百年历史。
本期系列报告，我们将继续着重向计划或者已经在澳大利来投资和经商的中国投资者分享澳大利亚的投资环境和相关法律法规。
商业和投资环境
澳大利亚位于南半球，是世界上唯一拥有整个大陆的国家。澳大利亚金融业成熟完善、监管严格，拥有全球第五大金融体系和资本市场。澳大利亚矿产资源十分丰富，几十种矿产物资储量和产量都居世界前列，也是世界上铁矿石、煤等资源的主要出口国。除此之外，工业、农牧业、服务业和旅游业都是澳大利亚国民经济的支柱产业。
澳大利亚经济稳定增长，许多跨国公司在澳大利亚进行投资或将区域总部设立于此。与此同时，澳大利亚正在大力发展其服务业。随着亚太区其他国家的现代化和生活水平的提高，对于澳大利亚的矿产资源、食品和其他服务需求持续高涨。
与许多其他国家相比，澳大利亚的经济已完全从新冠肺炎疫情中复苏，澳大利亚对未来一年经济发展预期乐观，同比仍然优于许多其他发达国家。
作为澳大利亚经济增长和创新繁荣的重要驱动力，外国投资在为澳大利亚创造就业机会、推进创新、引入新技术和促进行业竞争等方面都发挥了积极的作用。澳大利亚联邦政府也采取了降低税收、鼓励研发创新和提高政府数字服务水平等举措优化营商环境，各州之间的竞争也在加剧，以鼓励有利的贸易条件来帮助外国企业。
企业初设
作为亚太地区领先的金融中心，澳大利亚的主要商业中心包括但不限于：悉尼（新南威尔士州）、墨尔本（维多利亚州）、布里斯班（昆士兰州）和珀斯（西澳大利亚州），但是绝大多数外国投资都集中在东部沿海各州，其中新南威尔士州首府悉尼吸引外资的能力尤为突出。
澳大利亚一直以来都是20国集团中成本较高的经济体之一，主要原因是监管环境更加复杂，劳动力、电力和运输费用更高，与其他发达经济体相比，澳大利亚的生活成本也非常高。然而，签署一些有突破性的贸易协议，加上贸易关税的降低和逐步取消，有助于促使澳大利亚成为一个更具吸引力的经商之地。
在澳大利亚开展商业活动，投资者或者企业家需要根据的新设立企业的实际情况，选择合适的法律主体，企业类型包括但不限于：
- 独资企业
- 合伙企业、合资企业
- 信托
- 公司
独资企业、非法人合伙企业、合资企业或信托的财务报表无需公开披露。
如果企业是以其所有者名字以外的其他名称经营，则该企业名称必须在各州的相关政府部门登记。
在澳大利亚成立公司，必须遵守《公司法》的各项规章制度。设立一家新公司，须向澳大利亚证券和投资委员会申请公司注册，可以根据企业的需求申请任何名称，除非该名称与根据法律为另一机构保留或注册的名称相同；或该名称已列入国家商业名称登记册；或该名称是不符合相关规定的：例如，公司名称中不允许包含“银行”或“信托”等字样。
IFRS 和Local GAAP主要差异列式
澳大利亚会计准则（包括相关解释），是由澳大利亚会计准则委员会（AASB）发布的。准则规定所有在澳经营的企业，其财务报表必须要依照澳洲会计准则来编制。虽然该准则无限趋同于国际会计准则，但根据实际情况，还是会有些许修订。
01 对于所有上市企业和金融机构，澳大利亚准则与国际会计准则并无明显差异。
02 对于除了上述1以外的其他企业，澳洲准则和国际会计准则的差异如下：
- 对澳大利亚非营利性私营企业和公共部门实体的一些独特要求；
- 澳大利亚准则要求增加披露内容，以满足本国监管或其他要求；
- 国际会计准则委员会发布了《中小型企业国际财务报告准则》，以专注于中小型企业会计准则的制定。对于澳大利亚的中小企业来说，AASB下没有单独的具体框架。
除此之外，澳大利亚会计准则对一般目的的财务报表有两种不同的报表类别：
类别1：澳大利亚会计准则：适用于营利性的公众实体；
类别2：澳大利亚会计准则-披露简化版：保留了澳大利亚会计准则相关的确认和计量要求，但减少了披露的要求。
法定审计规定
该内容主要概述了澳大利亚会计政策和法定审计的主要要求。
按照澳大利亚法律规定，以下类型企业的财务报表必须要经过审计，并按要求向澳大利亚证券和投资委员会提交相应的财务报表。
税收立法/税收体系
澳大利亚税收体系健全，税收制度主要包括以下几个类别：
- 公司（包括资本利得）所得税和个人所得税
- 员工福利税
- 间接税
01 所得税目前仅由英联邦政府征收，州政府或市政府不征收所得税
企业所得税：是联邦政府对澳大利亚境内企业以其生产经营所得为课税对象所征收的一种所得税，征收对象为澳大利亚境内企业，2021-2022年澳大利亚企业所得税的税率为25%-30%。
个人所得税：征税对象为澳大利亚税法认定的居民，无论其所得收入源自澳大利亚境内或者海外，均需向澳洲利亚国税局（ATO）申报。
1936年《所得税评估法》和1997年《所得税法评估法》（英联邦）立法明确了对收入和资本利得征税的规定。
02 联邦政府对雇主征收的附加福利税一般在雇主，合伙人或其他当事人（在特定情况下）为员工提供非现金福利时产生。福利包括任何权益，特权，服务等。
03 联邦、州政府和地方市政当局对各种货物和交易征收间接税。商品服务税（GST）就是一项广泛征收的消费型间接税。
人力资源系统
澳大利亚拥有完善的人力资源体系。澳大利亚人力资源系统的主要特点包括：
- 就业法律法规：澳大利亚有一个全面的就业法律法规框架，涵盖最低工资、工作时间、休假权利、歧视和终止就业等领域。这些法律由公平工作委员会、公平工作监察员和澳大利亚人权委员会等政府机构执行。
- 劳资关系：澳大利亚拥有高度工会化的劳动力，约15%的劳动力属于工会。工会在与雇主谈判集体协议和倡导工人权利方面发挥着重要作用。
- 绩效管理：绩效管理是澳大利亚人力资源系统的一个重要方面，雇主使用绩效评估、目标设定和反馈等一系列工具来管理和提高员工绩效。
- 多元化和包容性：多元化和包容性是澳大利亚人力资源系统的关键优先事项，许多雇主都在实施促进多元化和减少歧视的政策和计划。该国的反歧视法律禁止基于种族、性别、年龄和残疾等因素的歧视。
总的来说，澳大利亚的人力资源系统有一个强大的法律框架，该框架随着劳动条件的变化而不断演变并确保合规性。被发现工资过低的企业将面临严厉处罚，并存在因媒体的负面报道而名誉受损的风险。
澳洲成员所介绍和以及服务中国企业的经验和优势
一个多世纪以来，RSM澳大利亚一直在为客户的提供审计、税务和咨询服务。发展至今，已拥有一支由1600多名专业人士组成的高效、国际化团队，并成为澳大利亚专业服务行业的领先者。在过去的100年，RSM澳大利亚不断成长并取得了卓越成绩，始终保持初心，扎根服务客户。
RSM澳大利亚在首都堪培拉和澳洲其他地区共设有32个办公室，事务所的成功得益于与客户间良好的合作伙伴关系，连续五年获得最佳会计事务所和咨询服务公司客户选择奖（收入超过2亿澳元组别）。
RSM澳大利亚中国业务部成立于2017年，目前主要在悉尼、墨尔本以及珀斯开展业务。团队主要为在澳经营企业的华人客户以及在澳拥有企业的海外华人投资者，在审计、税务、咨询等所有领域都提供双语的专业服务。
容诚和RSM澳大利亚保持良好的合作关系，交流密切并积极共享客户资源。截至目前，成功合作的客户包括但不限于：盛泰集团、厦门国贸、沃太能源等等，双方将继续保持良好的合作关系，从而为中国企业进入澳大利亚提供专业的支持。
