Linkedin
Facebook
Email
more
En insentivordning er en avtalt ordning i arbeidsforhold der ansatte kan få en økonomisk fordel ved oppfyllelse av fastsatte kriterier. Den økonomiske fordelen kan enten utbetales kontant (kontantbonus), eller knyttes til selskapets verdiutvikling (aksjeopsjoner, aksjekjøp eller syntetiske aksjeordninger). Kriterier kan knyttes til ulike forhold; mest vanlig er mål knyttet til selskapets økonomi, typisk omsetning eller resultat.
En insentivordning etablerer slik en kobling mellom prestasjon og økonomisk godtgjørelse. Ordningene er populære blant bedriftseiere fordi de bidrar til økt motivasjon og retensjon av de mest verdifulle ansatte. De er også populære blant ansatte, som gjennom slike avtaler får ta direkte del i virksomhetens oppside.
Ordningene har forskjellige rettsvirkninger og ulik insentiveffekt. Ved både pengebonuser og opsjoner får den ansatte oppside uten å foreta en egen investering. Pengebonuser er enkle å håndtere, men belaster selskapets likviditet. Mer komplekse aksjeopsjoner belaster normalt ikke likviditeten ved tildeling, men innebærer ofte utvanning av eksisterende eiere ved utøvelse. Ved aksjekjøp og syntetiske aksjer må den ansatte foreta en investering i arbeidsgiverselskapet. På den annen side er beskatningen av senere gevinst normalt mer gunstig enn for pengebonuser og ordinære opsjoner. Den økonomiske belastningen for den ansatte kan i slike tilfeller reduseres ved at arbeidsgiver yter lån; dette forutsetter imidlertid tilstrekkelig likviditet. Syntetiske ordninger har fått økt utbredelse etter nylige rettslige avklaringer, der skattemyndighetene har lagt til grunn en særskilt gunstig skattemessig behandling i visse tilfeller.
Forskjellene er mange, og valg av riktig modell står sentralt for å oppnå ønskede virkninger for både ansatte, selskap og aksjonærer.
Som et av landets ledende fagmiljøer innen skatt, avgift og selskapsrett, bistår RSM Advokatfirma med rådgivning, samt utarbeidelse av avtaleverk og selskapsdokumenter for alle typer insentivordninger.
Les mer om insentivordningene
Bonusordninger
Aksjeopsjoner
Skattefavorisert opsjonsordning
Ansatteaksjer
Syntetiske aksjer
Våre tjenester
Valg av modell og design av ordningen; kontantbonus, aksjeopsjoner inkludert skattefavoriserte opsjoner, aksjekjøpsprogrammer, syntetiske aksjer.
Utarbeidelse av avtaleverk og nødvendige selskapsdokumenter; styrevedtak, aksjonæravtaler, vedtekter og retningslinjer.
Skatte- og avgiftsavklaringer; beregning av fordeler, arbeidsgiveravgift og korrekt rapportering i a-meldingen.
Verdsettelse og prisingsmodeller tilpasset SMB; fastsettelse av innløsningskurs og metodikk for opsjoner og aksjekjøp.
Arbeidsrettslige vurderinger; vilkår ved ansettelse og opphør, konkurranse- og lojalitetsklausuler.
Selskapsrettslig gjennomføring; kapitalforhøyelser, nye aksjeklasser og praktisk implementering i aksjeeierbok etc.
Implementering og administrasjon; informasjonsmateriell til ansatte og løpende oppfølging.
Bistand ved transaksjoner og exit; håndtering av managementpakker, earn-out og konsekvenser for ansatte med opsjoner eller aksjer.
Grensekryssende forhold; koordinering ved utenlandske ansatte og flytting.
Dialog med Skatteetaten ved behov; forhåndsavklaringer og etterlevelse.
Kontaktpersoner
