Insentivordninger

En insentivordning er en avtalt ordning i arbeidsforhold der ansatte kan få en økonomisk fordel ved oppfyllelse av fastsatte kriterier. Den økonomiske fordelen kan enten utbetales kontant (kontantbonus), eller knyttes til selskapets verdiutvikling (aksjeopsjoner, aksjekjøp eller syntetiske aksjeordninger). Kriterier kan knyttes til ulike forhold; mest vanlig er mål knyttet til selskapets økonomi, typisk omsetning eller resultat.

En insentivordning etablerer slik en kobling mellom prestasjon og økonomisk godtgjørelse. Ordningene er populære blant bedriftseiere fordi de bidrar til økt motivasjon og retensjon av de mest verdifulle ansatte. De er også populære blant ansatte, som gjennom slike avtaler får ta direkte del i virksomhetens oppside.

Ordningene har forskjellige rettsvirkninger og ulik insentiveffekt. Ved både pengebonuser og opsjoner får den ansatte oppside uten å foreta en egen investering. Pengebonuser er enkle å håndtere, men belaster selskapets likviditet. Mer komplekse aksjeopsjoner belaster normalt ikke likviditeten ved tildeling, men innebærer ofte utvanning av eksisterende eiere ved utøvelse. Ved aksjekjøp og syntetiske aksjer må den ansatte foreta en investering i arbeidsgiverselskapet. På den annen side er beskatningen av senere gevinst normalt mer gunstig enn for pengebonuser og ordinære opsjoner. Den økonomiske belastningen for den ansatte kan i slike tilfeller reduseres ved at arbeidsgiver yter lån; dette forutsetter imidlertid tilstrekkelig likviditet. Syntetiske ordninger har fått økt utbredelse etter nylige rettslige avklaringer, der skattemyndighetene har lagt til grunn en særskilt gunstig skattemessig behandling i visse tilfeller.

Forskjellene er mange, og valg av riktig modell står sentralt for å oppnå ønskede virkninger for både ansatte, selskap og aksjonærer.

RSM Advokatfirma bistår med rådgivning og utarbeidelse av avtaleverk og selskapsdokumenter knyttet til alle typer insentivordninger.

Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende prat dersom du har spørsmål.