Kontantbonusavtaler

Motiver nøkkelpersoner med rene kontantutbetalinger – uten eierspredning eller komplekse aksjestrukturer

En kontantbonusavtale gir en avtalt utbetaling ved måloppnåelse og belønner prestasjoner direkte. Ordningen passer best for likvide virksomheter som vil belønne kortsiktige, målbare prestasjoner uten å gi fra seg eierskap – særlig for ansatte i roller med klare KPI-er. Aksjer og opsjoner er egnet for langsiktig eierskap og lojalitet, mens kontantbonus gir treffsikker motivasjon på kort sikt og kan kombineres med langsiktige ordninger. 

Slik fungerer det

• Skatt ved etablering: Ingen beskatning ved inngåelse av bonusavtale – På dette tidspunktet er ingen inntekt innvunnet.
• Skatt ved utbetaling: For Kontantbonusavtaler gjelder kontantprinsippet. Det innebærer lønnsbeskatning i utbetalingsåret. Marginalskatt på lønn (eks. arbeidsgiveravgift) i 2025 er 47,4 %.
• Finansiering: Selskapet må ha likviditet til å betale bonusen.
• Risiko for ansatte: Ingen tapsrisiko – bonus mottas kontant.
• Arbeidsgiveravgift, Innberetningsplikt og trekkplikt: Arbeidsgiveravgift beregnes av det skattepliktige beløpet. Det gjøres innberetning og forskuddstrekk ved utbetaling.
• Beslutningsprosess: Kan besluttes av styret (generalforsamling ikke påkrevd, med mindre ordningen gjelder styremedlemmer).

Fordeler for virksomheten

• Enkel administrasjon – ingen emisjoner, aksjetransaksjoner eller prospektkrav.
• Ingen eierspredning – eierkontroll og stemmerett påvirkes ikke.
• Full fleksibilitet – kan knyttes til både individuelle og kollektive mål, prosjekt- og engangsbonuser.
• Sterk kortsiktig motivasjon – direkte sammenheng mellom prestasjon og belønning.
• Forutsigbar kostnad – beløp og kriterier defineres på forhånd, enkelt å budsjettere.
• Skalerbarhet – kan justeres årlig uten langsiktige forpliktelser.
• Attraktivt i rekruttering og for å beholde ansatte – enkelt å forstå og kommunisere.

Kontantbonusavtaler er et virkemiddel for å belønne resultater uten å komplisere eierstrukturen. Riktig utformet kan ordningen gi både rask effekt og høy motivasjon – samtidig som den er juridisk enkel å implementere.

Ta kontakt med oss for å få skreddersydd en bonusavtale som passer din virksomhet – både strategisk og skattemessig.