Av ulike årsaker kan det være nødvendig for enten arbeidstaker eller arbeidsgiver å avvikle ansettelsesforholdet.

Avvikling av arbeidsforholdet kan enten skje ved omorganiseringer, herunder virksomhetsoverdragelse, sluttavtale, ved at arbeidstaker eller arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet eller ved at arbeidsgiver avskjediger arbeidstaker.

Ved oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver må visse vilkår etter arbeidsmiljøloven være oppfylt for at oppsigelsen/avskjeden skal være saklig og gyldig. Både i oppsigelses- og avskjedssaker er det viktig at alle lovens formelle vilkår er oppfylt, både i form og innhold.

RSM Advokatfirma har god kompetanse i rådgivning ved opphør av arbeidsforhold, og bistår gjerne i en slik prosess, samt ved rettslig prøving i oppsigelses- og avskjedssaker.

Kontakt oss

Fyll ut dette skjemaet og en RSM-representant vil ta kontakt.