Det er sentralt for både arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker å være bevisst på rettigheter og plikter i arbeidsforholdet, herunder blant annet hva som er innenfor arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsavtalen, supplert med stillingsinstruks og/eller personalhåndbok, vil være viktige verktøy ved utøvelse av arbeidsgivers styringsrett. I forlengelse av dette er overtidsbegrepet i økende grad problematisert. En annen problemstilling som kan oppstå er hva som skjer ved sykefravær, og arbeidsgivers plikter og rettigheter i oppfølging av ansatte. 

RSM kan bistå med rådgivning og representasjon i forbindelse med utforming og tolkning av avtaler og det arbeidsrettslige regelverk.

Kontakt oss

Fyll ut dette skjemaet og en RSM-representant vil ta kontakt.