Arbejdsgiverbetalt sundsapp - skattefri personalepleje eller skattepligtigt personalegode?

Skatterådet har i SKM2026.340.SR taget stilling til den skattemæssige behandling af en arbejdsgiverbetalt, digital sundhedsapp. Afgørelsen viser, at en sundhedsapp ikke automatisk er skattefri for medarbejderne, selv om appen tilbydes som led i virksomhedens sundheds-, arbejdsmiljø- og trivselspolitik. I den konkrete sag kunne appen dog omfattes af bagatelgrænsen for mindre personalegoder.

Den konkrete sag

Arbejdsgiveren ønskede at tilbyde samtlige medarbejdere adgang til en abonnementsbaseret, digital sundhedsapp. Arbejdsgiveren skulle betale abonnementet, der udgjorde 499 kr. årligt pr. medarbejder.

Appen indeholdt blandt andet artikler, podcasts, træningsvideoer, et symptombibliotek og en funktion til personlig registrering og opfølgning. Appen indeholdt derimod ikke diagnosticering, behandling eller individuel lægefaglig rådgivning, men alene generelle sundhedsanbefalinger og værktøjer til ”hjælp til selvhjælp”. Adgangen var knyttet til ansættelsesforholdet og kunne ikke overdrages eller konverteres til kontanter.

Formålet med ordningen var blandt andet at forebygge sygefravær, understøtte medarbejdernes trivsel og fastholde deres arbejdsevne.

Gældende regler

Personalegoder, som en medarbejder modtager som led i et ansættelsesforhold, er som udgangspunkt skattepligtige efter statsskattelovens § 4 og ligningslovens § 16.

Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser anses som udgangspunkt for at vedrøre medarbejderens private forhold. Dette gælder, selv om medarbejderens helbred samtidig har betydning for arbejdsevnen. Der findes dog en række undtagelser til hovedreglen.

Skattefri personalepleje

Goder kan efter praksis være skattefri som almindelig personalepleje, når:

• godet er uden væsentlig økonomisk værdi,
• godet ydes på arbejdspladsen, og
• godet stilles til rådighed som led i den almindelige personalepleje.

Det indgår desuden i vurderingen, om godet tilbydes alle medarbejdere, og om det er vanskeligt at henføre en bestemt værdi til den enkelte medarbejder.

Bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede personalegoder

Personalegoder, der i overvejende grad er stillet til rådighed af hensyn til medarbejderens arbejde, beskattes kun, hvis den samlede værdi overstiger 7.600 kr. i 2026.

Det er en betingelse, at der er en direkte sammenhæng mellem godet og udførelsen af det konkrete arbejde.

Bagatelgrænsen for mindre personalegoder

Mindre personalegoder beskattes kun, hvis den samlede værdi fra en eller flere arbejdsgivere overstiger 1.400 kr. i 2026.

Overskrides grænsen, beskattes medarbejderen af værdien af samtlige goder, der omfattes af bagatelgrænsen – og ikke kun af den del, der overstiger 1.400 kr.

Egentlige sundhedsbehandlinger og sundhedsforsikringer kan som udgangspunkt ikke omfattes af denne bagatelgrænse. Andre sundhedsydelser, som hverken udgør en behandling eller en forsikring, kan derimod efter omstændighederne omfattes.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet fandt, at sundhedsappen ikke var omfattet af praksis om skattefri personalepleje.

Der blev navnlig lagt vægt på, at appen kunne anvendes uden for arbejdspladsen, og at abonnementet havde en konkret pris på 499 kr. pr. medarbejder. Det var derfor muligt at henføre en bestemt økonomisk værdi til den enkelte medarbejder.

Tidligere praksis om digitale sundheds- og trivselstilbud førte ikke til et andet resultat. I de tidligere afgørelser havde den digitale ydelse eksempelvis været gratis eller været en accessorisk del af en samlet ordning, hvor den væsentligste ydelse blev leveret på arbejdspladsen. Den konkrete app var derimod et selvstændigt, arbejdsgiverbetalt abonnement med en individualiserbar værdi.

Ikke omfattet af den arbejdsrelaterede bagatelgrænse

Skatterådet fandt heller ikke, at sundhedsappen var omfattet af bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede personalegoder.

Selv om arbejdsgiveren havde en driftsmæssig interesse i at forebygge sygefravær og fastholde medarbejdere, var dette ikke tilstrækkeligt til at etablere den nødvendige, direkte sammenhæng mellem appen og medarbejderens konkrete arbejdsudførelse.

Skatterådet fremhævede, at medarbejderens generelle sundhedstilstand skatteretligt betragtes som et privat anliggende.

Omfattet af bagatelgrænsen for mindre personalegoder

Skatterådet bekræftede derimod, at appen kunne omfattes af bagatelgrænsen for mindre personalegoder.

Det havde betydning, at appen ikke indeholdt diagnosticering, egentlig behandling eller individuel lægefaglig rådgivning. Appen blev derfor ikke anset for en sundhedsbehandling, der var udelukket fra bagatelgrænsen.

Med en årlig værdi på 499 kr. kunne medarbejderen således modtage appen uden beskatning, forudsat at værdien af appen sammen med medarbejderens øvrige mindre personalegoder ikke oversteg 1.400 kr. i løbet af året.

Praktisk betydning for arbejdsgivere

Afgørelsen viser, at digitale sundheds- og trivselstilbud skal vurderes konkret. Det er ikke tilstrækkeligt, at ordningen tilbydes alle medarbejdere, eller at arbejdsgiveren har et ønske om at nedbringe sygefravær og forbedre arbejdsmiljøet.

Virksomheder bør navnlig være opmærksomme på følgende:

• En fast abonnementspris pr. medarbejder gør det muligt at individualisere værdien og taler imod skattefrihed efter personaleplejepraksis.
• En generel forbindelse mellem medarbejderens sundhed og arbejdsevne er ikke nødvendigvis tilstrækkelig til at anvende den arbejdsrelaterede bagatelgrænse.
• Appen er ikke i sig selv et skattefrit personalegode. Skattefriheden følger alene af, at den kan rummes inden for den årlige bagatelgrænse på 1.400 kr.
• Andre, mindre personalegoder, som medarbejderen modtager i løbet af året, skal medregnes ved vurderingen af, om grænsen er overskredet.

Udvides en app med individuel rådgivning, diagnosticering eller egentlig behandling, kan den skattemæssige vurdering blive en anden.